手机拍照留存的合同书在一定条件下是可以作为维权证明的，但具体效力需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国民法典》及相关司法实践，书面合同是证明劳动关系及双方权利义务的重要证据。虽然法律并未明确规定合同必须以纸质原件形式存在，但电子数据（包括照片、扫描件等）在符合一定条件时，也可以作为证据使用。这些条件通常包括：
- 真实性：照片必须真实反映合同内容，未经过篡改或伪造。
- 完整性：照片应包含合同的全部内容，特别是关键条款，如工作内容、工作地点、薪酬、合同期限等。
- 来源合法性：照片的获取方式必须合法，不能是通过非法手段（如偷拍、窃取）获得。
实际应用中的考量
证据效力：
- 原件优先：在诉讼或仲裁中，原件的证据效力通常高于复印件或照片。如果可能，应尽量提供合同原件。
- 辅助证据：如果无法提供原件，照片可以作为辅助证据，但可能需要其他证据（如工作证、工资条、同事证言等）来佐证其真实性。
- 对方认可：如果对方对照片的真实性无异议，那么照片的证据效力会得到增强。
举证责任：
- 如果你作为劳动者主张合同权利，你需要承担举证责任，证明照片中的合同内容真实且双方已实际履行。
- 如果对方对照片提出异议，你可能需要进一步提供证据（如合同签订时的见证人、电子邮件往来记录等）来支持你的主张。
实际操作建议：
- 尽量保存原件：在签订合同时，尽量要求公司提供一份原件给你保存。
- 多渠道备份：除了拍照留存外，还可以考虑将合同扫描成电子文档，并保存在多个安全的位置（如云存储、外部硬盘等）。
- 及时维权：如果发现公司存在违法行为（如未签订劳动合同、拖欠工资等），应及时收集证据并寻求法律帮助。
可能的法律后果
- 如果照片被认定为有效证据：你可以依据照片中的合同内容主张自己的权利，如要求公司支付工资、赔偿金等。
- 如果照片被认定为无效证据：你可能需要承担举证不能的后果，即无法证明自己的主张，从而面临败诉的风险。
总结与建议：手机拍照留存的合同书在一定条件下可以作为维权证明，但为了确保其证据效力，你应尽量保存合同原件，并多渠道备份合同内容。如果遇到劳动纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。