针对您提出的“离职合同里面写了不给工资怎么办”这一问题，我理解您的担忧和困扰。首先，我要明确告诉您，任何在离职合同中规定不支付工资的条款都是违法的，您完全有权依法追讨应得的工资。

一、了解相关法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论离职合同中如何约定，用人单位都必须按时足额支付您的工资。

2. 如果离职合同中存在不支付工资的条款，该条款因违反法律强制性规定而无效。您无需因此感到担忧或妥协。

二、收集并保留证据

为了证明您的劳动关系以及工资拖欠的事实，您需要收集以下证据：

1. 离职合同：虽然合同中存在违法条款，但它仍然是证明您与用人单位存在劳动关系的重要证据。

2. 工资支付记录：包括银行工资流水明细、微信或支付宝的工资转账记录等，这些记录可以显示工资的支付时间和金额。

3. 工作证件和考勤记录：如工作证、工牌、考勤卡等，这些可以证明您在公司的工作身份和出勤情况。

4. 聊天记录和邮件：与上级领导、同事关于工作安排、薪资沟通等方面的聊天记录和工作邮件，这些也可以作为证明工资拖欠的辅助证据。

三、维权途径与步骤

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确指出离职合同中不支付工资的条款是违法的，并要求公司按照法律规定支付您的工资。
   • 在协商过程中，保持冷静和理智，要求公司明确支付工资的时间和方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 投诉时，您需要携带准备好的证据材料，如离职合同、工资支付记录、工作证件等。
   • 劳动监察部门将调查核实情况，并可能责令公司改正和支付工资，还可能对公司进行行政处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书及相关证据材料，详细说明您的诉求和事实经过。
   • 仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述作出裁决，一般情况下，仲裁庭在受理申请之日起45日内作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程需遵循民事诉讼程序和要求，提供充分证据证明自己的主张。
   • 法院将根据事实和法律作出判决，一旦判决生效且用人单位仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。

四、注意事项

1. 保持冷静理性：在维权过程中，避免采取过激行为，保持冷静和理性，以免给自己带来不必要的麻烦。

2. 咨询专业律师：如果您对法律程序或证据收集等方面存在疑问，可以及时咨询专业律师或相关法律机构，获取专业的法律建议。

3. 注意时效性：维权需注意时效性，确保在法定的仲裁或诉讼时效内采取行动，以免错过维权时机。

综上所述，面对离职合同中不支付工资的违法条款，您完全有权依法追讨应得的工资。通过收集证据、协商、投诉、仲裁及诉讼等途径，您可以有效维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。