春节期间不停工是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 从劳动法的角度来看：

   • 法定假日与休息日：春节作为我国的法定节假日，通常包含几天的法定假日和可能的调休休息日。在法定假日期间，劳动者依法享有休息权，用人单位一般不得安排劳动者工作。如果用人单位在法定假日安排劳动者工作，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这通常被称为“三倍工资”。
   • 休息日加班：对于春节期间的调休休息日，如果用人单位安排劳动者工作，且不能安排补休的，需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即“双倍工资”。
   • 违法情形：如果用人单位在春节法定假日期间强制劳动者工作，且不支付三倍工资，或者在休息日安排工作且不支付双倍工资也不安排补休，那么这种行为就违反了劳动法的规定。

2. 从特殊行业或岗位的角度来看：

   • 特殊行业：对于一些特殊行业，如医疗、交通、公共安全等，由于这些行业的工作性质特殊，春节期间可能需要保持正常运营。在这些行业中，劳动者可能需要春节期间工作，但用人单位需要依法支付加班费或安排补休。
   • 岗位特殊性：即使在同一行业内，不同岗位的工作性质也可能不同。有些岗位可能由于工作需要，春节期间需要有人值班或工作。对于这些岗位，用人单位同样需要依法支付加班费或安排补休。

3. 从劳动者与用人单位的协商角度来看：

   • 协商一致：如果劳动者与用人单位就春节期间工作事宜达成一致意见，比如劳动者自愿春节期间工作以换取更高的报酬或其他福利，那么这种行为并不违法。但前提是双方必须平等自愿、协商一致，且用人单位需要依法支付加班费或提供其他补偿。

建议与提醒：

• 对于劳动者来说，如果春节期间被要求工作，应了解自己的权益，包括是否享有加班费、补休等。如果用人单位违反规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于用人单位来说，应尊重劳动者的休息权，合理安排春节期间的工作。如果确实需要劳动者春节期间工作，应依法支付加班费或安排补休，以维护劳动者的合法权益。

总结：春节期间不停工是否违法，取决于多种因素，包括是否为法定假日、是否支付加班费、是否安排补休以及劳动者与用人单位之间的协商等。因此，不能简单地认为春节期间不停工就是违法的。如果有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。