结论：因身体原因提前20天离职是否还有年终奖，这主要取决于您与公司签订的劳动合同、公司规章制度以及年终奖的具体发放规定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、劳动合同与规章制度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、时间以及离职员工是否享有年终奖等条款，那么应当按照劳动合同的约定执行。
- 若劳动合同中未明确提及年终奖，则需要参考公司规章制度或相关政策。
公司规章制度：
- 公司规章制度中可能包含关于年终奖发放的具体规定，包括发放条件、发放时间、离职员工是否享有等。
- 如果公司规章制度中明确规定了离职员工不享有年终奖，且该规章制度已经向您公示或告知，那么您可能无法获得年终奖。
- 如果规章制度中未明确规定或规定不明确，则需要结合其他因素进行判断。
二、年终奖的性质与发放惯例
年终奖的性质：
- 年终奖通常被视为公司对员工一年工作表现的奖励，其发放往往与员工的工作表现、公司业绩等因素挂钩。
- 如果年终奖被视为劳动报酬的一部分，那么即使您提前离职，只要您在公司工作期间付出了劳动，就有可能享有相应的年终奖。
发放惯例：
- 有些公司可能存在固定的年终奖发放惯例，如每年年底发放、按季度发放等。
- 如果公司存在这样的惯例，且您在公司工作期间符合发放条件，那么您有可能享有年终奖。但具体发放金额可能需要根据您的工作时间、工作表现等因素进行折算。
三、法律原则与司法实践
法律原则：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。年终奖作为劳动报酬的一部分，劳动者有权要求公司按照约定或规定发放。
- 同时，法律也保护劳动者的合法权益，禁止公司无故克扣或拖欠劳动者的劳动报酬。
司法实践：
- 在司法实践中，法院或仲裁机构在审理类似案件时，会综合考虑劳动合同、公司规章制度、年终奖的性质与发放惯例等因素，以判断离职员工是否享有年终奖。
- 如果公司无法提供充分证据证明离职员工不享有年终奖，或者公司规章制度中关于年终奖的规定存在不合理之处，法院或仲裁机构可能会支持离职员工要求发放年终奖的诉求。
四、建议与行动
查阅劳动合同与规章制度：
- 首先，建议您查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于年终奖的具体规定。
与公司沟通协商：
- 如果劳动合同或规章制度中未明确规定或规定不明确，您可以与公司进行沟通协商，了解公司对于离职员工年终奖的发放政策。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝发放年终奖且您认为自己的权益受到侵害，您可以向我咨询或寻求其他法律援助途径，以维护自己的合法权益。
最后，因身体原因提前20天离职是否还有年终奖，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素的综合考虑，包括劳动合同、公司规章制度、年终奖的性质与发放惯例以及法律原则与司法实践等。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。