工人提前两个月辞职后是否还有年终奖，主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体约定，以及员工的工作表现和离职情况。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同与公司规章制度的规定
- 有明确约定：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准及与在职时间的关系，那么员工在离职时是否符合这些条件是决定其能否获得年终奖的关键。例如，若合同中规定“员工提前离职按实际工作月份比例发放年终奖”，则员工可按比例获得；若规定“提前离职者不享受年终奖”，则公司可不发。
- 无明确规定：在没有明确规定的情况下，公司需根据员工的表现、贡献及经营状况来决定是否发放年终奖。此时，员工若能证明自己对公司有显著贡献，仍有可能争取到年终奖。
年终奖的性质
- 劳动报酬性质的奖金：如年终奖被视为劳动报酬的一部分，且与员工的工作表现、贡献程度直接相关，那么即使员工提前离职，只要满足发放标准，仍有权领取。
- 奖励或激励性质的奖金：若年终奖是公司对员工全年服务的一种特殊奖励或激励，与员工在整个年度的持续服务紧密相关，则提前离职的员工可能不符合这种奖励的条件，公司可不予发放。
员工离职情况与工作表现
- 已完成年度工作任务且业绩达标：员工在离职前已完成公司设定的年度任务，并达到获得年终奖的标准，从公平合理角度出发，员工有较大可能获得年终奖。
- 给公司造成损失或违反规定：若员工提前离职给公司带来重大损失，或违反公司规章制度（如泄露商业秘密、擅自离岗），公司可根据相关规定和实际情况决定不发放年终奖。
法律建议：
- 为避免纠纷，建议工人在签署劳动合同时仔细阅读合同条款，了解公司薪资奖金计算方式及年终奖发放规定。
- 工人应关注公司规章制度和员工手册，确保自己知晓并遵守相关规定。
- 在离职前与公司沟通清楚年终奖的发放情况，并保留好相关证据（如工作记录、业绩报告、公司规章制度等）以备不时之需。
实际应用：
- 如果工人认为公司未按照约定或规定发放年终奖，可以首先尝试与公司进行协商沟通，争取获得与自己劳动贡献相匹配的年终奖份额。
- 若协商无果，工人可以依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在诉讼过程中，工人需要提供充分的证据来证明自己的主张。
综上所述，工人提前两个月辞职后是否还有年终奖，需要根据具体情况进行综合分析判断。工人和公司都应充分了解相关法律法规和政策规定，确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。