过年正常放假的几天是有工资的，具体分为以下几种情况：
一、法定节假日期间
法律规定：
- 根据最新的《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，自2025年1月1日起，全体公民放假的春节假期增加至4天，即农历除夕、正月初一至初三。这4天为法定节假日，劳动者即使不上班，用人单位也应当依法支付工资。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十一条也明确规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
实际应用：
- 如果员工在春节法定节假日期间休假，用人单位应按正常工资标准支付工资。
- 如果员工在此期间加班，则根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能以补休来替代。
二、调休的休息日期间
法律规定：
- 春节实际放假天数通常超过法定节假日，其余天数为调休，通过前后周末的休息日进行调整拼接而成。
- 根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
实际应用：
- 在调休期间，如果员工休假，用人单位按照正常工资标准支付工资。
- 如果员工加班且不能安排补休，则用人单位应支付双倍工资作为加班工资。
三、加班工资计算基数与方式
- 加班工资计算基数：加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴等特殊情况下支付的工资。
- 日工资计算：日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
- 加班工资具体计算：
- 法定节假日加班工资：\(月工资收入 \div 21.75 \times 300\% \times 加班天数\)
- 休息日加班工资（不能安排补休）：\(月工资收入 \div 21.75 \times 200\% \times 加班天数\)
四、特殊情况与权益保障
提前放假或错峰上班：
- 如果用人单位在除夕之前就已经提前放春节假期，或者在正月初八以后上班，选择了错峰上班，那么超出法定假期外的期间工资计算方式，首先按用人单位与劳动者的约定执行；没有约定的，根据地方相关规定（如《河北省工资支付规定》），非劳动者本人原因造成停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费，标准为当地最低工资标准的百分之八十；在一个月内的，则需按正常工作时间支付工资。
权益保障：
- 如果用人单位不按照规定支付春节放假期间的工资或者加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，过年正常放假的几天，法定节假日部分是有工资的，且加班需支付三倍工资；调休的休息日部分，休假时有工资，加班且不能安排补休时需支付双倍工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。