针对您提出的“工伤九级月薪一万怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿项目及计算标准

1. 一次性伤残补助金

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残的职工可获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。
   • 计算方式：对于月薪10000元的职工，一次性伤残补助金 = 9个月 × 10000元/月 = 90000元。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 法律依据：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常在解除劳动关系时支付。
   • 一般情况：以部分地区为例，九级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为2-7个月的本人工资或当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能为4-12个月的本人工资或当地上年度职工月平均工资。具体数额需根据您所在地区的政策确定。
   • 假设示例（以某地区为例，非实际标准）：若一次性工伤医疗补助金为4个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资，则分别为40000元和80000元。

3. 停工留薪期工资

   • 法律依据：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 计算方式：停工留薪期一般不超过12个月，具体时长根据医疗机构出具的证明确定。假设停工留薪期为3个月，则停工留薪期工资 = 3个月 × 10000元/月 = 30000元。

4. 其他可能的赔偿项目

   • 医疗费：按实际治疗工伤所花费的费用报销，需保留好相关医疗票据。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付护理费，标准各地不一。
   • 住院伙食补助费：按照当地规定的标准支付。
   • 交通费等其他实际发生的费用：根据实际发生情况确定，由工伤保险基金或用人单位支付。

二、赔偿流程与注意事项

1. 申请工伤认定：单位应在事故发生后30日内向当地社保部门申报工伤认定，个人可在1年内申请。需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情稳定后，向设区市劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
3. 协商赔偿：依据鉴定结果，与单位协商赔偿金额。如协商不成，可申请劳动仲裁。
4. 法律救济：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

三、特别提示

• 地区差异：各地赔偿标准可能存在差异，建议您咨询当地社保部门或律师以获取准确信息。
• 保留证据：请妥善保存医疗记录、工资单、工伤认定书、劳动能力鉴定书等证据材料，以便顺利获得赔偿。
• 及时维权：注意工伤认定和劳动仲裁的时效限制，避免错过维权机会。

综上所述，对于月薪10000元的工伤九级职工，其赔偿金额大致包括一次性伤残补助金90000元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体数额需根据当地政策确定）、停工留薪期工资（根据实际停工时间计算）以及其他可能产生的费用。建议您及时咨询当地社保部门或律师，以便更准确地了解赔偿金额和流程。