索要应得工资是每一位劳动者维护自身合法权益的重要行为。为了帮助您更有效地解决这一问题，我将从协商、投诉、仲裁、诉讼四个主要途径为您详细介绍操作方法。
一、与用人单位协商
1. 准备充分材料： 在协商前，整理好能证明您与用人单位存在劳动关系以及工资数额的材料，如劳动合同、考勤记录、工作证、工资条等。这些材料将作为您索要工资的有力证据。
2. 选择合适沟通方式： 根据用人单位的规模和实际情况，选择与直接上级、财务部门负责人、人力资源部门或公司老板进行沟通。沟通时，保持语气平和、理性，清晰表达自己的诉求，例如：“我按照合同约定完成了工作，但至今[具体月份]的工资还未发放，希望公司能尽快解决。”
3. 确认协商结果： 如果双方达成一致，务必让用人单位出具书面的还款计划或承诺，明确工资支付的时间、金额和方式等内容，并签字盖章。这将为您后续的维权行动提供有力保障。
二、向劳动监察部门投诉
1. 确定投诉部门： 向用人单位所在地的劳动保障监察机构进行投诉。您可以通过当地人力资源和社会保障局的官方网站、12333人力资源和社会保障服务热线等途径获取具体的地址和联系方式。
2. 提交投诉材料： 包括个人身份证明（身份证）、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证等）以及工资被拖欠的相关证据（如银行工资流水明细、催款记录等）。同时，填写详细的投诉登记表，说明用人单位的名称、地址、法定代表人信息，以及工资拖欠的具体情况。
3. 配合调查处理： 劳动监察部门受理投诉后，会对用人单位进行调查核实。您需要积极配合，提供必要的协助和信息。劳动监察部门将根据调查结果责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，可能会对其采取罚款等行政处罚措施。
三、申请劳动仲裁
1. 符合申请条件： 确保您与本案有直接利害关系，有明确的被申请人（即用人单位），有具体的仲裁请求和事实理由，且属于劳动争议仲裁委员会的受理范围和管辖范围。
2. 准备仲裁申请材料： 包括劳动仲裁申请书，应写明申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，被申请人的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。同时，准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3. 提交申请并等待审理： 将申请材料提交至劳动争议仲裁委员会，委员会在收到申请后会在规定时间内作出是否受理的决定。受理后，会安排开庭审理，双方当事人可以进行举证、质证和辩论。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位在规定期限内支付工资及可能产生的赔偿金。
四、提起民事诉讼
1. 确定起诉期限： 如果您对仲裁结果不满意，可以在自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若用人单位不履行生效的仲裁裁决，您可以在规定的履行期限届满后向法院申请强制执行。
2. 准备诉讼材料： 起诉书要明确诉讼请求、事实和理由，证据材料与仲裁阶段基本一致，但要按照法院的要求进行整理和提交。确保所有材料真实、完整、有效。
3. 参与庭审： 法院受理后，会安排开庭审理。在庭审中，您要充分陈述自己的观点和主张，提供证据支持自己的诉求。法院将根据法律规定和事实情况进行判决，判决生效后，用人单位必须履行支付工资的义务。
注意事项
了解相关法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付、经济补偿等方面的规定，以便更好地维护自己的权益。
收集并保留证据：在整个讨要工资的过程中，要注意保留好所有相关的证据和材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录等。这些证据将为您后续的维权行动提供有力支持。
保持冷静和理智：在维权过程中，保持冷静和理智至关重要。不要采取过激行为或言语攻击用人单位，以免激化矛盾或影响自己的维权效果。
希望以上信息能对您有所帮助。如果您在讨要工资的过程中遇到任何问题或困难，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律帮助。