索要工资最快且合法合理的方式，需要结合实际情况，采取一系列高效且有序的步骤。以下是一些建议，希望能为您提供清晰、详细的指导：
一、首选与雇主协商
明确沟通：
- 首先，尝试与雇主或人力资源部门进行直接沟通，了解工资拖欠的具体原因。这有助于您更准确地把握问题所在，为后续行动提供依据。
提出要求：
- 在沟通中，明确提出支付工资的请求，并设定一个合理的支付期限。这有助于给雇主施加一定的压力，促使其尽快解决问题。
保留证据：
- 在沟通过程中，注意保留聊天记录、邮件往来等作为后续维权的证据。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
优势：协商速度快，成本低，且有助于维护双方关系，避免不必要的法律纠纷。
二、向劳动监察部门投诉（协商无果时）
准备材料：
- 收集劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，以支持您的诉求。
提交投诉：
- 前往当地劳动监察大队或通过官方网站、电话等方式提交投诉。确保投诉内容清晰、准确，并附上相关证据。
配合调查：
- 积极配合劳动监察部门的调查工作，提供必要的协助。这有助于加快处理速度，提高维权效率。
优势：劳动监察部门具有行政强制力，能够迅速介入处理，且处理周期相对较短。
三、申请劳动仲裁（劳动监察部门处理未果时）
提交仲裁申请：
- 向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据。确保申请内容完整、准确，符合仲裁要求。
参加庭审：
- 按照仲裁委的安排参加庭审，陈述事实，提供证据。在庭审过程中，保持冷静、理性，充分表达自己的诉求。
等待裁决：
- 仲裁委将根据事实和法律规定作出裁决。裁决结果具有法律效力，对双方均具有约束力。
优势：仲裁结果具有法律效力，且相较于诉讼程序更为灵活、快捷。
四、提起诉讼（对仲裁结果不满意或雇主拒不履行仲裁裁决时）
准备起诉状：
- 向法院提交起诉状及相关证据，明确诉讼请求和事实理由。
参加诉讼：
- 按照法院的安排参加诉讼活动，包括庭审、调解等。在诉讼过程中，积极配合法院工作，提供必要的协助。
申请执行：
- 如胜诉后雇主仍不履行判决，可向法院申请强制执行。法院将依法采取强制措施，确保您的权益得到实现。
注意事项：诉讼程序相对复杂，耗时较长，需做好充分准备。在提起诉讼前，应充分考虑诉讼成本和可能的结果。
五、其他辅助措施
寻求法律援助：
- 如经济条件困难，可向当地法律援助机构申请免费律师服务。法律援助机构将为您提供专业的法律帮助，降低维权成本。
工会帮助：
- 如果是工会会员，还可以向工会求助。工会有责任协助劳动者维护其合法权益，提供必要的支持和帮助。
媒体曝光（谨慎使用）：
- 在合法合规的前提下，可以考虑通过媒体曝光的方式引起社会关注。但需谨慎使用，避免侵犯他人隐私或名誉权等合法权益。
综上所述，索要工资最快且合法合理的方式需要结合实际情况，采取一系列高效且有序的步骤。希望这些建议能够对您有所帮助，祝您早日解决工资问题！