退休后在工作过程中猝死，赔偿标准需根据退休人员与用人单位的法律关系来确定，主要分为以下两种情况：

1. 退休人员与用人单位构成劳动关系
   若退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，但与用人单位签订了书面劳动合同，或形成事实劳动关系（如返聘、继续工作等），此时适用《工伤保险条例》相关规定。赔偿标准如下：

   • 工亡待遇：包括一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）、丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按比例支付给无劳动能力的亲属）。
     
   • 关键前提：需经劳动行政部门认定为工伤，且猝死与工作存在直接因果关系（如过度劳累、工作环境中突发疾病等）。
     

2. 退休人员与用人单位构成劳务关系
   若退休人员未享受养老保险待遇，或与用人单位明确约定为劳务关系（如临时用工、非全日制工作等），则不适用《工伤保险条例》，而是根据《民法典》侵权责任编处理。赔偿标准如下：

   • 按过错赔偿：若用人单位存在过错（如未提供安全工作环境、强制加班等），需赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算）、被扶养人生活费等。
     
   • 无过错情形：若猝死与工作无直接关联（如自身疾病突发），用人单位可能无需赔偿，但需基于人道主义给予适当补偿（非强制）。
     

核心前提说明：

• 退休人员是否享受养老保险待遇，是区分劳动关系与劳务关系的关键。
  
• 猝死是否与工作存在因果关系，需通过医疗鉴定或证据证明（如工作时间、地点、任务等）。
  

建议行动：

1. 立即保存工作记录、劳动合同、医疗证明等证据；
   
2. 申请工伤认定（若构成劳动关系）或通过司法途径主张侵权赔偿（若构成劳务关系）；
   
3. 协商不成时，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
   

如有进一步细节（如是否签订合同、猝死具体情形等），可直接向我咨询，我会结合具体案情分析赔偿路径。