公务员长期休病假是否算工龄，主要取决于病假的时长及具体规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 病假在6个月以内的情况：

   • 工龄计算：公务员病假在6个月以内的，这段时间是计入工作年限的。因为病假期间，公务员与所在单位的人事关系依然存续，且未出现违反规定的情况，其工龄是连续计算的。
   • 工资待遇：病假在两个月以内的，公务员会发给原工资；病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起，根据工作年限的不同，会发给本人基本工资的90%或原工资照发。

2. 病假超过6个月的情况：

   • 工龄计算：公务员病假超过6个月的，超出部分不计入工龄。但若病愈后回到原单位工作，其前后在本单位的工作时间应合并计算。
   • 工资待遇：病假超过6个月后，公务员的工资发放会有所调整，具体根据相关规定执行。

3. 其他相关注意事项：

   • 活动限制：病假期间，公务员不得从事有收入的活动，否则可能会受到纪律处分或其他处理措施。
   • 试用期规定：对于试用期公务员，休病假工资照发，但不得超过两个月，否则停发工资并相应顺延试用期。
   • 年休假影响：一年内病假累计超过一定天数（具体天数可能因地区或单位规定而异），可能会影响公务员享受当年的年休假待遇。

建议与总结：

• 公务员在请病假时，应及时与所在单位沟通，了解相关政策和规定，确保自己的权益得到保障。
• 遵守相关规定，避免违规行为带来的不利影响，如未经批准擅自延长病假等。
• 若对病假期间的工龄计算、工资待遇等有疑问，可直接向我咨询，我会根据具体情况给出专业的法律意见。

综上所述，公务员长期休病假是否算工龄，需根据病假的具体时长及相关规定来判断。希望以上分析能对您有所帮助。