结论前置：在面对老板不发工资的情况时，建议先尝试通过电话沟通等和平方式解决，若无法解决再考虑采取其他更直接或法律手段。以下是对此问题的详细分析：
一、电话沟通的优势与策略
优势：
- 成本低：电话沟通无需额外费用，且能迅速传达信息。
- 效率高：直接与老板对话，可以即时了解不发工资的原因，并尝试协商解决方案。
- 保持关系：和平沟通有助于维护与老板之间的良好关系，为后续合作留下余地。
策略：
- 准备充分：在打电话前，整理好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在沟通时有力地陈述自己的诉求。
- 态度平和：保持冷静和礼貌，避免情绪化表达，以增加协商成功的可能性。
- 明确诉求：清晰、具体地表达自己的诉求，如要求老板在何时前支付拖欠的工资。
二、直接找人的考量与风险
考量：
- 效果可能更直接：如果电话沟通无果，直接找老板当面沟通可能更能引起对方的重视。
- 了解真实情况：通过面对面交流，可以更深入地了解不发工资的具体原因，如公司财务状况、老板个人原因等。
风险：
- 关系恶化：直接找人可能引发双方的情绪激动，导致关系进一步恶化，甚至产生冲突。
- 法律风险：如果沟通方式不当，如采取威胁、恐吓等手段，可能触犯法律，给自己带来不必要的麻烦。
- 效率问题：直接找人可能需要花费更多时间和精力，尤其是当老板不在公司或拒绝见面时。
三、其他建议与法律手段
发送书面催告：
- 如果电话沟通无果，可以考虑向老板发送书面催告函，明确要求支付拖欠的工资，并设定合理的期限。
- 书面催告具有法律效力，可以作为后续法律诉讼的证据。
寻求劳动监察部门的帮助：
- 如果老板仍然拒绝支付工资，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协助解决。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果上述方法均无法解决问题，可以考虑向劳动仲裁机构提起仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，需要提供充分的证据证明自己的诉求，如工资条、劳动合同、催告函等。
总结与建议：在面对老板不发工资的情况时，建议先尝试通过电话沟通等和平方式解决。如果无法解决，再考虑采取其他更直接或法律手段。在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，也要注意收集和保存相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。