下属犯受贿罪时，领导是否需要承担责任，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 领导与下属的共同犯罪责任

   • 如果领导与下属存在共同的受贿故意，并共同实施了受贿行为，那么领导将作为共同犯罪人承担相应的刑事责任。这包括领导直接参与受贿的策划、组织、实施，或为下属受贿提供重要帮助、支持及教唆。例如，领导指使下属收受他人财物，并承诺为行贿人谋取利益，这种情况下领导和下属均构成受贿罪的共同犯罪，领导需承担受贿罪的刑事责任。

2. 领导因失职、渎职承担的责任

   • 领导若对下属负有监督、管理职责，但因疏忽大意、滥用职权或未正确履行管理职责，导致下属实施受贿行为，可能面临失职、渎职类犯罪的刑事责任。依据《中华人民共和国刑法》，滥用职权罪、玩忽职守罪等均为此类犯罪。比如，在单位中，领导对下属的财务行为监管不力，导致下属利用职务之便收受他人财物，领导可能因此构成玩忽职守罪。
   • 特别指出，即使领导未直接参与下属的受贿行为，但若因其监管不力导致下属犯罪，领导也可能因监管失职被追究相应的法律责任。这种情况虽然较为特殊，但仍需引起高度重视，因为领导的管理责任是法律所明确规定的。

3. 领导无过错时的责任免除

   • 如果领导已经尽到了合理的监督、管理职责，对下属的受贿行为毫不知情且无法预见，那么领导通常不需要承担刑事责任。判断标准主要看领导是否按照法律法规、规章制度以及行业惯例等要求，履行了应尽的管理和监督义务。例如，某单位员工私自收受他人财物，而领导对此毫不知情且已建立了完善的反腐倡廉制度并进行了相关培训和监督，在这种情况下，领导一般无需承担刑事责任。但值得注意的是，单位可能仍需承担一定的民事赔偿责任，如因员工受贿给单位造成的经济损失等。

法律建议：

• 对于领导而言，要时刻牢记自己的管理职责，加强对下属的监督和管理，确保下属遵守法律法规和单位规章制度。
• 一旦发现下属有受贿等违法犯罪行为，应立即采取措施制止，并及时向有关部门报告，以减轻或免除自己的法律责任。
• 对于单位而言，应建立健全的反腐倡廉制度，加强员工培训和教育，提高员工的法律意识和道德水平，从源头上预防受贿等违法犯罪行为的发生。

可能法律后果：

• 如果领导被认定需要承担刑事责任，将面临刑罚的处罚，如有期徒刑、拘役、罚金等。
• 如果领导被认定需要承担民事赔偿责任，将需要赔偿因下属受贿行为给单位或他人造成的经济损失。

综上所述，下属犯受贿罪时领导的责任判定需综合考虑多种因素。在实际应用中，应依据相关法律法规和具体案件事实进行细致分析。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。