关于您提出的“公司给员工买的保险后，员工自杀是否有赔付”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂情况。以下是我为您详细分析的解答：

首先，我们需要明确的是，员工自杀是否获得赔付，并不直接取决于公司是否为员工购买了保险，而是取决于自杀的原因以及保险合同中的具体条款。

1. 保险合同条款：

   • 不同的保险产品有不同的保障范围和除外责任。一般来说，寿险产品对于自杀的赔付有特定的规定，通常是在保险合同生效或复效后的一定年限内（如两年）自杀，保险公司不承担给付保险金的责任，但会退还保险单的现金价值；若超过这个年限自杀，则保险公司会按照合同约定给付保险金。
   • 意外伤害保险则通常不包含自杀在内的故意行为导致的伤害或死亡赔付。

2. 自杀原因：

   • 如果员工自杀是由于公司存在过错或违法行为导致的，如工作环境恶劣、管理不善导致心理压力过大，或者公司对员工进行歧视、霸凌等行为，且这些因素与员工自杀有直接因果关系，那么公司可能需要承担一定的赔偿责任。但这种赔偿与保险赔付是分开的，是公司基于其过错行为对员工家属的民事赔偿。
   • 如果员工自杀纯属个人原因，如情感问题、经济问题或自身的精神疾病等，且与工作无关，那么公司通常无需承担赔偿责任，同时，如果保险合同中明确排除了自杀的赔付责任（在特定年限内），那么保险公司也不会进行赔付。

3. 法律程序：

   • 若员工家属认为公司存在过错并要求赔偿，应通过法律途径，如向法院提起民事诉讼，由法院根据具体事实和证据来判定公司是否应当承担赔偿责任以及赔偿的具体金额。
   • 在索赔过程中，家属需要提供充分的证据来证明公司的过错或违法行为与员工自杀之间的因果关系。

总结与建议：

• 对于员工自杀是否有赔付的问题，不能一概而论，需要具体分析保险合同条款、自杀原因以及是否存在公司过错等因素。
• 如果您或身边的人遇到了类似的问题，建议尽快查阅保险合同条款，了解保险产品的具体保障范围和除外责任。
• 同时，寻求专业的法律咨询和帮助也是非常重要的，以便更准确地了解自身权益和可能的赔偿途径。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。