任职股东的工资并不一定一致，这主要取决于股东在公司中担任的具体职务、工作职责以及公司的薪酬体系。以下是对这一问题的详细分析：
股东担任职务并付出劳动的情况
- 当股东在公司中担任具体职务，如董事、监事、总经理、部门经理等，并且实际参与公司日常经营活动时，他们与公司之间就形成了劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，公司应与该股东签订劳动合同，明确双方的权利与义务，包括工资支付等条款。
- 在这种情况下，股东的工资标准应与其所担任的职务、工作职责、市场行情及公司薪酬体系相匹配。因此，不同职务的股东，其工资水平可能会有所不同。例如，总经理的工资通常会高于部门经理，部门经理的工资又可能高于普通员工。
- 此外，即使股东担任相同职务，如果其工作职责、工作表现或市场行情存在差异，工资水平也可能有所不同。公司应根据实际情况，制定合理的薪酬制度，确保工资的发放既符合法律法规要求，又体现公平合理原则。
股东未担任职务或未付出劳动的情况
- 若股东仅是单纯持股，未在公司担任任何职务，也未参与公司的实际经营管理活动，则与公司之间不存在劳动关系。在这种情况下，股东的主要经济收益来源于公司分配的红利、股息等资产收益，而非工资收入。
- 因此，对于未担任职务或未付出劳动的股东，公司无需向其支付工资。他们的收入水平主要取决于公司的盈利状况和分红政策。
特殊情况处理
- 在某些特殊情况下，股东可能同时担任多个职务或存在其他复杂劳动关系。例如，一个股东可能既是公司董事又是部门经理，或者在不同子公司中担任不同职务。在这种情况下，工资的支付应根据具体情况进行判断和处理。
- 公司应制定明确的薪酬政策，明确不同职务的工资标准、支付方式等，确保工资的发放既符合法律法规要求，又体现公平合理原则。同时，公司还应加强内部管理，确保工资的发放过程透明、公正，避免出现纠纷。
法律建议：
- 对于公司而言，应制定合理的薪酬制度，明确不同职务的工资标准、支付方式等，确保工资的发放既符合法律法规要求，又体现公平合理原则。同时，公司还应加强内部管理，确保工资的发放过程透明、公正。
- 对于股东而言，如果担任公司职务并付出劳动，应与公司签订劳动合同，明确双方的权利与义务。如果认为自己的工资水平不合理或存在纠纷，可以与公司协商解决或寻求法律途径维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司未按照法律法规要求向担任职务的股东支付工资，股东可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 如果公司制定的薪酬制度存在不公平、不合理之处，可能引发股东之间的纠纷或影响公司的稳定运营。因此，公司应谨慎制定薪酬制度，确保既符合法律法规要求又体现公平合理原则。