关于您提出的“单位辞职后还能回去吗”的问题，这实际上涉及多个层面，包括辞职的撤销、劳动合同的解除类型以及重新入职的可能性。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，一旦您正式提交了辞职申请，并且该申请已经得到了用人单位的确认（即离职流程已经启动或完成审批），那么从法律角度讲，您的辞职行为已经产生了法律效力。在大多数情况下，这意味着您与用人单位的劳动合同关系将在预定的离职日期终止。

关于辞职的撤销：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的关键是，一旦您的辞职通知到达用人单位，并且没有在三十日期限内被有效撤回（即在通知到达对方之前或之时撤回），那么您的辞职行为就具有了法律效力，不得随意撤销。
• 在您提到的案例中，曾某某虽然尝试在辞职后撤销离职申请，但由于其撤销请求未能在法定期限内到达用人单位，因此法院最终判定其辞职行为有效，无法撤销。

关于重新入职：

• 辞职后能否重新回到原单位工作，这主要取决于用人单位的政策和态度。如果用人单位愿意重新聘用您，并且双方能够就新的劳动合同条款达成一致，那么重新入职是可能的。
• 然而，重新入职并不意味着您能够自动恢复之前的职位、薪资和福利待遇。这些都需要根据新的劳动合同和用人单位的规定来确定。

建议：

• 如果您在辞职后后悔，并希望重新回到原单位工作，我建议您首先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们的政策和态度。
• 同时，您也可以考虑自己的职业规划和发展需求，评估重新入职是否符合您的长期利益。
• 如果决定重新入职，务必与用人单位就新的劳动合同条款进行充分协商，确保自己的权益得到保障。

综上所述，辞职后能否重新回到原单位工作并没有一个固定的答案，它取决于多种因素的综合考虑。我希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。