铁路职工无论是自杀还是意外死亡，其未成年子女的补偿标准在法律上是有明确规定的，且自杀与意外死亡在补偿上确实存在区别。以下我将从多个角度详细解释这一问题：
一、法律背景与原则
工伤保险条例：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其直系亲属（包括未成年子女）有权领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这是意外死亡情况下的主要补偿依据。
自杀的特殊性：自杀行为通常不被视为工伤，除非能证明自杀是由于工作原因导致的精神压力、抑郁等极端情况，且这种因果关系需要得到充分的证据支持。在大多数情况下，自杀不会被认定为工伤，因此其未成年子女可能无法享受工伤保险条例下的补偿。
二、补偿标准与区别
意外死亡补偿：
- 丧葬补助金：按照职工月平均工资的一定倍数（如6个月）发放。
- 供养亲属抚恤金：根据职工生前工资的一定比例（如配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%）发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
自杀死亡补偿：
- 如果自杀不被认定为工伤，那么其未成年子女可能无法享受上述工伤保险条例下的补偿。
- 但是，如果自杀职工生前有购买商业保险（如寿险、意外险等），且保险合同中未将自杀列为免责条款，那么其未成年子女可能有权根据保险合同获得相应的保险金。
- 另外，如果自杀职工生前所在单位有设立互助基金或提供其他形式的福利，其未成年子女也可能有权根据相关规定获得一定的补助。
三、实际操作与建议
对于意外死亡：
- 铁路职工的家属应尽快向单位报告，并申请工伤认定。
- 准备好相关证据材料，如死亡证明、工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。
- 如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保权益得到充分保障。
对于自杀死亡：
- 如果家属认为自杀与工作有关，应尽快收集证据并申请工伤认定，但需注意证明自杀与工作之间的因果关系可能较为困难。
- 如果自杀职工生前有购买商业保险，家属应及时向保险公司报案并申请理赔。
- 同样，如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解可能的补偿途径和权益保障措施。
总结来说，铁路职工意外死亡与自杀死亡在未成年子女的补偿标准上存在明显区别。意外死亡通常可以享受工伤保险条例下的补偿，而自杀死亡则可能无法享受这些补偿，除非能证明自杀与工作有关或自杀职工生前有购买相关商业保险。因此，在处理这类问题时，家属应根据具体情况采取相应的措施，并寻求专业律师的帮助以确保权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。