结论前置：劳动合同到期不续签且解除劳动关系时，赔偿问题主要取决于合同终止的具体原因和条件。以下是几种不同情况下的赔偿分析：

1. 用人单位不续签劳动合同的情况

   • 一般情况需支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项和第四十六条第五项规定，若劳动合同期满且用人单位未续签（除非用人单位维持或提高劳动条件而劳动者不同意续订），则用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况无需支付经济补偿：若用人单位在劳动合同到期后，提出维持或提高原劳动合同约定条件（包括但不限于工资、工作岗位、工作环境、福利水平等）续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

2. 劳动者不续签劳动合同的情况

   • 用人单位维持或提高条件，劳动者不续签：在这种情况下，由于用人单位已经提供了不低于原劳动合同条件的续签机会，劳动者选择不续签的，用人单位无需支付经济补偿。
   • 用人单位降低条件，劳动者不续签：若用人单位在劳动合同到期后，提出降低原劳动合同约定条件（如降低工资、调整至较差岗位等）续订劳动合同，劳动者因此不同意续订的，用人单位应向劳动者支付经济补偿，补偿标准与上述用人单位不续签时的经济补偿标准相同。

3. 无固定期限劳动合同相关情况

   • 如果根据法律规定应当订立无固定期限劳动合同（例如劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形），而用人单位选择不续签的，这被视为违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算标准：

• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，则按实际月份计算平均值。
• 高收入限制：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额封顶，补偿年限最高不超过十二年。

实际操作中的注意事项：

• 协商优先：劳动合同到期前，双方应就续签事宜进行充分沟通协商，以明确各自的权利和义务。
• 保留证据：劳动者需保存工资条、考勤记录等材料以证明工作年限和收入情况，以便在发生争议时提供有力证据。
• 及时维权：若对补偿金额有异议，劳动者应在法定期限内通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议，以维护自己的合法权益。

示例说明： 假设劳动者在某用人单位连续工作了5年，劳动合同到期后用人单位未提出续签且未维持或提高劳动条件，那么用人单位应向劳动者支付5个月工资作为经济补偿。若劳动者月工资为8000元，则经济补偿总额为40000元。

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