企业不续签劳动合同，是否需要支付赔偿以及赔偿的具体数额，主要取决于劳动合同的类型、企业提出的续签条件以及劳动者的月工资水平等因素。以下是对此问题的详细分析：

一、固定期限劳动合同到期不续签

1. 经济补偿计算标准：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，若企业不续签或降低原劳动条件导致劳动者不愿续签，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

2. 计算公式与实例：

   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且最高不超过十二年）。
   • 实例：如员工小李工作3年7个月，月平均工资5000元，企业不续签，则经济补偿为4 × 5000 = 20000元。若员工小张月工资20000元，当地月平均工资5000元，工作15年，因其月工资超过当地月平均工资三倍（15000元），经济补偿为12 × 15000 = 180000元。

二、应当订立无固定期限劳动合同但企业不续签

1. 法律后果：

   • 根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年等情况下，应订立无固定期限劳动合同。
   • 若企业违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起向劳动者每月支付二倍工资作为赔偿。

2. 实例说明：

   • 员工小赵在某单位连续工作12年，合同到期后企业拒绝续签无固定期限劳动合同，假设小赵月工资6000元，则企业除正常支付工资外，还需每月额外支付6000元作为赔偿。

三、违法不续签的赔偿责任

• 若劳动合同尚未到期，企业无正当合法理由单方面决定不续签，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，企业需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、无需支付经济补偿的情形

• 若企业在续订劳动合同时维持或者提高了原合同约定的条件，但劳动者出于自身原因不同意续订，那么企业无需向劳动者支付经济补偿。

五、综合建议

1. 了解自身权益：劳动者在面对企业不续签的情况时，应了解自身权益，根据具体情况判断是否有权获得经济补偿及具体数额。
2. 收集证据：劳动者应收集相关证据，如企业发出的不续签通知、双方的谈话录音、工作交接记录等，以证明劳动合同不续签的事实及相关情况。
3. 协商与维权：首先尝试与企业进行友好协商，要求企业按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

总之，企业不续签劳动合同的赔偿问题涉及多个方面，需根据具体情况进行分析和判断。希望以上分析能为劳动者提供有益的参考和指导。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。