您好，关于“公司不发年终奖怎么处罚”的问题，这其实并不是一个简单的“处罚”问题，而是涉及到劳动法、公司规章制度以及双方劳动合同的约定等多个方面。下面我将从这几个角度为您详细解答。
首先，我们要明确年终奖的性质。根据《国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉》及其相关解释，年终奖属于工资总额的一部分，具体来说，它属于奖金的范畴。这意味着，年终奖并不是公司可以随意决定发或不发的“福利”，而是劳动者应得劳动报酬的一部分。
接下来，我们来看公司不发年终奖可能面临的法律后果。如果公司无正当理由拒不发放年终奖，这可能构成拖欠劳动报酬的行为。根据《劳动法》的相关规定，劳动者有权要求公司按时足额支付劳动报酬，包括年终奖。如果公司违反这一规定，劳动者可以通过劳动争议调解仲裁机构或法院来维护自己的合法权益。
然而，在实际操作中，是否发放年终奖以及发放多少年终奖，往往还受到公司规章制度和双方劳动合同的约束。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、发放标准以及发放时间等，那么公司就必须按照这些规定来执行。如果公司违反了这些规定，同样可能面临法律责任。
那么，如果公司不发年终奖，劳动者应该如何维权呢？这里有几个建议供您参考：
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司不发年终奖的具体原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，包括劳动合同、公司规章制度、历年年终奖发放记录等，以证明公司有发放年终奖的义务以及您应得年终奖的数额。
申请调解或仲裁：在收集到足够证据后，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求公司支付应得的年终奖。
提起诉讼：如果调解或仲裁无果，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，虽然年终奖的发放受到法律的保护，但劳动者在维权时也需要遵守法律程序和规定。同时，公司也应该在制定和执行年终奖制度时，充分考虑员工的合法权益和公司的实际情况，做到既保障公司自主经营权，又尊重员工合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。