您好，关于您提出的“公司去有关部门办理解除劳动合同手续是否需要出具离职证明”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，是必须出具解除或者终止劳动合同的证明的，这个证明就是我们通常所说的“离职证明”。这份证明对于劳动者来说非常重要，它不仅是劳动者进行失业登记的必备条件，还关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定等多个方面。

其次，从实际操作的角度来看，当公司去有关部门办理解除劳动合同手续时，确实需要提供离职证明。因为这份证明能够清晰地展示劳动者与公司的劳动关系已经终结，是办理相关手续的重要依据。如果公司没有出具离职证明，可能会给劳动者带来一系列不必要的麻烦，比如无法办理失业登记、影响再次求职等。

再者，关于离职证明的具体内容，根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，它应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。这些信息都是非常重要的，它们能够全面反映劳动者在公司的工作情况，为劳动者后续的求职、社保转移等提供有力的支持。

最后，我还想提醒您一点，如果公司没有按照法律规定出具离职证明，劳动者是有权向劳动行政部门投诉的，公司还可能因此承担赔偿责任。所以，无论是从法律义务的角度，还是从公司自身利益的角度，公司都应该及时、准确地为劳动者出具离职证明。

综上所述，公司去有关部门办理解除劳动合同手续时，是需要出具离职证明的。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。