关于单位工作人员自行安装空调是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关规定来综合判断。

首先，我们要明确的是，办公用房的管理，包括其内部设施的安装和使用，通常都受到一定的规定和限制。这些规定可能来自于国家层面的法律法规，也可能来自于地方或单位内部的管理制度。

1. 从国家层面来看：

   • 《中国共产党纪律处分条例》第一百一十九条规定了违反办公用房管理等规定的处分情形，虽然它并未直接提及自行安装空调，但“其他违反办公用房管理等规定行为”这一兜底条款，意味着任何违反办公用房管理规定的行为都可能受到相应处分。
   • 《党政机关办公用房管理办法》等相关规定，对办公用房的配备、使用、管理等方面都有详细规定，包括空调等设备的安装和使用也可能受到这些规定的约束。

2. 从地方或单位层面来看：

   • 不同地区或单位可能根据自身的实际情况，制定了更为具体的办公用房管理规定或节能减排规定。例如，江苏省省级机关事务管理局就印发了《关于进一步重申省级机关节能减排有关规定的通知》，其中明确提到了空调温度控制标准、空调运行管理和维护保养等要求。
   • 这些规定可能要求空调的安装必须经过单位批准，或者必须符合一定的节能标准等。

3. 自行安装空调的合法性判断：

   • 如果单位有明确规定禁止工作人员自行安装空调，或者要求空调的安装必须经过特定程序（如审批、报备等），那么工作人员自行安装空调就可能违反这些规定，从而构成违法行为或违规行为。
   • 如果单位没有明确规定，或者规定较为宽松，允许工作人员在符合一定条件下自行安装空调（如不影响办公用房结构安全、符合节能标准等），那么自行安装空调可能是合法的。

建议：

• 在考虑自行安装空调前，工作人员应首先查阅单位的相关规定或管理制度，了解是否允许自行安装以及需要满足哪些条件。
• 如果单位有明确规定禁止自行安装或要求经过审批等程序，工作人员应遵守这些规定，避免因此产生不必要的法律风险或违规风险。
• 如果单位没有明确规定或规定较为模糊，工作人员可以咨询单位的相关部门或负责人，以获取更准确的指导和建议。

综上所述，单位工作人员自行安装空调是否合法，需要根据具体情况和相关规定来综合判断。在做出决定前，建议工作人员充分了解并遵守单位的相关规定和管理制度。