针对您提出的“单位工作十四年，五十岁怎么办”的问题，这主要涉及到退休政策以及个人职业规划两个方面。以下是我为您提供的详细解答：

一、退休政策方面

1. 当前退休政策概述：

   • 根据现行政策，女职工的退休年龄通常与其岗位性质有关。长期在管理岗位上工作的女职工，退休年龄为55周岁；长期在生产岗位上工作的女职工，退休年龄为50周岁。
   • 如果您在原国有企业生产岗位工作的累计时间长于管理岗位工作的累计时间，且已满足社保最低缴费年限等条件，那么您在50岁时是有可能退休的。

2. 延迟退休政策的影响：

   • 自2025年起，我国将实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。对于原法定退休年龄为50周岁的女职工，法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。
   • 这意味着，如果您在2025年之后达到50岁，您的退休年龄可能会受到延迟退休政策的影响，具体延迟时间取决于政策实施的具体年份和您的出生日期。

3. 提前退休的可能性：

   • 根据新政策，职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原退休年龄下限（女50岁）。
   • 如果您满足最低缴费年限等条件，且希望提前退休，可以在达到原法定退休年龄前至少3个月，以书面形式告知所在单位，申请弹性提前退休。

二、个人职业规划方面

1. 评估个人情况：

   • 在考虑退休问题时，您需要评估自己的身体状况、家庭情况、经济状况以及职业兴趣等因素。
   • 如果您身体状况良好，家庭经济状况允许，且对当前工作仍有兴趣，那么继续工作可能是一个不错的选择。

2. 规划退休生活：

   • 如果您决定退休，那么需要提前规划退休生活，包括财务规划、健康规划、休闲规划等。
   • 您可以考虑将部分积蓄用于投资或储蓄，以确保退休后的经济来源；同时，也可以关注自己的健康状况，定期进行体检和锻炼；此外，还可以培养一些兴趣爱好，丰富退休生活。

3. 与单位沟通：

   • 在决定退休或继续工作之前，建议您与所在单位进行沟通，了解单位对退休员工的政策以及可能的职业发展规划。
   • 通过与单位的沟通，您可以更好地了解自己的权益和义务，为退休或继续工作做好充分准备。

总结与建议

• 对于即将达到50岁的女职工：如果您在原国有企业生产岗位工作的累计时间长于管理岗位工作的累计时间，且已满足社保最低缴费年限等条件，那么您在50岁时是有可能退休的。但请注意，自2025年起实施的延迟退休政策可能会影响您的退休年龄。
• 对于希望提前退休的女职工：如果您满足最低缴费年限等条件，且希望提前退休，可以在达到原法定退休年龄前至少3个月，以书面形式告知所在单位，申请弹性提前退休。
• 对于个人职业规划：建议您根据自己的身体状况、家庭情况、经济状况以及职业兴趣等因素进行综合评估，并提前规划退休生活。同时，与所在单位进行沟通，了解单位对退休员工的政策以及可能的职业发展规划。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。