刚休完婚假的您，确实完全有权选择离职，这是基于我国《中华人民共和国劳动合同法》所赋予劳动者的自主择业权利。不过，在做出离职决定并付诸实践时，有几个关键的法律知识点和程序需要您留意，以确保您的权益得到妥善保障，同时也避免给原用人单位带来不必要的困扰。

一、离职的法律依据与程序

1. 协商一致解除：您可以与用人单位进行友好沟通，如果双方能就离职事宜达成一致，那么可以顺利解除劳动合同。这种方式通常更为和谐，也便于后续工作的交接。

2. 提前通知解除：

   • 如果您还在试用期内，只需提前三日通知用人单位，即可依法解除劳动合同。
   • 如果您已经是正式员工，那么需要提前三十日以书面形式通知用人单位，以便他们有足够的时间进行人员调整和工作安排。

二、离职前的必要准备

1. 工作交接：尽管法律没有强制要求，但从职业道德和职业发展的角度出发，建议您在离职前妥善做好工作交接。这不仅能体现您的职业素养，也有助于维护您与原用人单位的良好关系。

2. 遵守特殊约定：请仔细审查您的劳动合同，特别是关于服务期、竞业限制等特殊约定。如果您在离职时违反了这些约定，可能会面临承担违约责任的风险。

3. 沟通协商：在决定离职前，建议您提前与公司的人力资源部门或相关领导进行沟通，明确表达您的离职意愿，并了解公司的离职流程和规定。这有助于您更顺利地办理离职手续，减少不必要的纠纷。

三、婚假与离职的独立性

婚假的享受是您的合法权益，与您的离职决定是独立的。休完婚假后提出离职，并不会影响您已经享受的婚假待遇。但请务必注意，不要以骗取婚假为目的入职并马上离职，这种行为可能会面临法律风险，单位也有权追究相应责任。

四、离职后的注意事项

离职后，请确保您已经归还了公司的所有财物，并办理了相关的离职手续。同时，如果您与原用人单位签订了竞业限制协议或其他特殊约定，请务必遵守这些约定，以免给自己带来不必要的麻烦。

综上所述，刚休完婚假的您完全有权选择离职，但在离职过程中请务必遵循相关法律规定和程序，确保双方权益得到妥善保障。通过提前沟通协商、遵守特殊约定以及妥善做好工作交接等措施，您可以顺利实现离职，并为自己未来的职业发展奠定良好的基础。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业律师。