结论：既是员工又是股东的人，其担任董事的身份并非固定为员工董事或股东董事，而是取决于其被选任为董事的具体依据和角色定位。

详细分析：

1. 董事的选任依据：

   • 董事的选任通常基于公司章程、股东会决议或相关法律法规的规定。在公司治理结构中，董事可以由股东会选举产生，也可以由其他方式（如职工代表大会选举职工代表董事）产生。
   • 如果一个人既是员工又是股东，他被选任为董事可能是基于其股东身份（即作为股东代表进入董事会），也可能是基于其员工身份（如作为职工代表进入董事会），或者同时基于这两种身份（尽管这种情况较为少见，但并非不可能）。

2. 员工董事与股东董事的区分：

   • 员工董事：通常指的是由公司职工代表大会或其他民主程序选举产生的，代表职工利益进入董事会的董事。他们主要关注职工权益、公司劳动政策等方面的问题。
   • 股东董事：则是由股东会选举产生的，代表股东利益进入董事会的董事。他们主要关注公司战略、投资决策、利润分配等股东关心的问题。

3. 既是员工又是股东的董事身份：

   • 对于既是员工又是股东的人担任董事的情况，其身份并非固定为员工董事或股东董事。实际上，这种身份可能具有双重性，即他既可能代表职工利益，也可能代表股东利益。
   • 在具体实践中，这种董事的角色定位可能取决于公司章程、股东会决议或董事会内部的分工安排。例如，公司章程可能规定该董事在特定事项上代表职工利益，而在其他事项上代表股东利益。

4. 法律建议：

   • 对于公司而言，在选任既是员工又是股东的人为董事时，应明确其角色定位、职责和权利，以避免后续治理中的纠纷和冲突。
   • 对于个人而言，如果同时具备员工和股东身份并被选任为董事，应了解自己的职责和权利，并努力平衡职工利益和股东利益之间的关系。

后续行动建议：

• 如果您或您的公司面临类似情况，建议详细审查公司章程、股东会决议以及董事会内部的分工安排，以明确该董事的具体身份和职责。
• 如有需要，可以进一步咨询专业律师，以获取更具体、更个性化的法律建议。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。