关于国家法定节假日三倍工资的计算方法以及底薪是否包含在内的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、国家法定节假日三倍工资的计算方法

根据《劳动法》的相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”指的是劳动者在正常工作时间内的基本工资，也即我们通常所说的底薪。

具体的计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。其中，“21.75天”是月计薪天数，它是根据一年的总天数减去休息日后，再平均分配到每个月得出的。“月工资基数”则一般按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准来确定；如果劳动合同中没有约定，那么可以按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但这个数额不得低于当地的最低工资标准。

二、底薪与三倍工资的关系

三倍工资的计算是基于劳动者的底薪来进行的，但需要注意的是，这三倍工资是额外支付的，并不包含劳动者当天原本应得的正常工资。换句话说，如果劳动者在法定节假日加班，他/她除了会获得当天的底薪外，还会额外获得相当于底薪两倍数额的加班费。这样，劳动者在法定节假日总共获得的工资就是底薪的三倍。

例如，假设劳动者的日底薪标准是200元，那么在法定节假日加班时，用人单位除了正常支付这200元底薪外，还需额外支付400元作为加班费（即底薪的两倍）。因此，劳动者在当天总共将获得600元的工资报酬，这正是底薪的三倍。

三、实际操作建议

1. 查阅劳动合同：劳动者应仔细查阅自己的劳动合同，明确了解自己的工资构成及加班费计算方式。
2. 咨询公司规定：了解公司对于法定节假日加班的具体规定和补偿政策，确保自己的权益得到保障。
3. 保留证据：如加班记录、工资单等，以备不时之需。这些证据在维护自身权益时可能会起到关键作用。
4. 寻求法律援助：如果遇到纠纷或疑问，及时咨询专业的法律人士，他们可以提供更具体、更专业的建议和帮助。

综上所述，国家法定节假日的三倍工资是在劳动者正常底薪的基础上额外支付两倍的工资作为加班费，总计为底薪的三倍。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日加班时的合法权益，确保他们能够获得应有的劳动报酬。