子女上班后是否应该给父母钱并没有一个绝对的答案，这主要取决于家庭关系、个人独立性、财务规划以及家庭伦理情感等多种因素的综合考虑。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律层面：
- 根据法律规定，子女成年并参加工作后，其劳动所得属于个人合法财产，子女拥有完全的支配权。父母并无法定权利要求子女上交工资，这是子女作为独立民事主体的基本权利。
- 子女也有权选择是否与父母分享自己的财务状况，这完全基于个人意愿。
家庭伦理和情感角度：
- 在家庭关系中，子女可能会出于孝顺和责任感，选择支持家庭经济。例如，如果家庭经济困难，子女可以通过上交部分收入来帮助缓解经济压力。
- 有些家庭可能存在传统或约定，要求子女工作后上交工资以维持家庭运转或传承家族文化。在这种情况下，如果子女愿意并认为这样做有益，可以选择遵循传统或履行约定。
- 父母也可以借此机会指导子女合理规划财务，培养良好的理财习惯，但这应建立在尊重子女意愿和合理沟通的基础上。
个人发展角度：
- 对于子女而言，保留自己的工资收入有助于实现经济独立和自我管理能力的提升。通过自主安排收支，子女可以更好地适应社会，为未来的生活和职业发展做好准备。
- 子女可能有自己的人生规划和目标，如购房、购车、继续深造或创业等。将收入掌握在自己手中，能让他们更有效地为实现这些目标进行储蓄和投资。
建议：
- 子女和父母之间应进行充分的沟通和理解，共同协商出一个既符合家庭实际情况又满足个人发展需求的解决方案。
- 在这个过程中，双方应尊重彼此的意愿和选择，以维护家庭和谐和个人权益。例如，子女可以主动与父母沟通自己的财务状况和未来规划，父母也可以表达自己的期望和需求，双方共同寻找一个平衡点。
可能的法律后果：
- 如果父母强制要求子女上交工资，而子女不愿意，这可能会引发家庭矛盾。在极端情况下，如果父母采取非法手段（如盗窃、抢劫等）来获取子女的工资，这将构成违法行为，并可能面临法律制裁。
总之，子女上班后是否应该给父母钱是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。最重要的是，子女和父母之间应保持开放和诚实的沟通，共同寻找一个既符合家庭利益又尊重个人意愿的解决方案。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的建议，可以直接向我咨询。