关于春节假期休假是否要发工资的问题，这主要取决于假期的性质以及劳动者是否在假期期间提供了劳动。以下是我为您详细梳理的解答：
一、春节法定节假日期间
春节作为我国的法定节假日，通常包含几天的法定休假日。根据《劳动法》的相关规定，法定休假日是劳动者依法享受的休息时间，如果劳动者在法定节假日期间没有提供劳动，用人单位仍然需要支付其正常工资。这是因为法定节假日是劳动者依法应享有的休息权益，工资支付是对其休息权益的保障。
二、春节调休假期期间
除了法定节假日外，春节假期还可能包含一些调休的休息日。对于这些调休假期：
如果劳动者没有提供劳动：用人单位通常不需要支付额外的工资，因为调休假期本身就是为了弥补劳动者在其他时间可能因工作而牺牲的休息时间。但具体是否支付工资，还需根据用人单位的规章制度或劳动合同中的约定来确定。
如果劳动者提供了劳动：且用人单位不能安排补休，那么根据《劳动法》的规定，用人单位需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
三、特殊情况下的工资支付
因疫情影响不能休假：如果因疫情影响导致劳动者在春节期间不能休假，特别是对于医护人员、公安干警、社区工作者等一线防疫人员，其工作应视为加班，并应按相关法律法规支付加班费或安排补休。
年休假与春节假期重叠：如果劳动者的年休假与春节假期重叠，且劳动者选择休年休假，那么根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
四、实际操作建议
了解当地政策：不同地区可能会根据当地实际情况制定具体的工资支付政策，因此劳动者应了解并关注当地人社部门发布的最新政策文件。
与用人单位沟通：如果劳动者对工资支付有疑问或争议，建议及时与用人单位进行沟通，协商一致，并确保自己的合法权益不受损害。
寻求法律帮助：如遇无法解决的争议或疑问，劳动者可以咨询当地劳动监察部门或专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。
综上所述，春节假期休假是否要发工资取决于假期的性质以及劳动者是否在假期期间提供了劳动。劳动者应了解自己的权益，并在必要时与用人单位沟通或寻求法律帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。