留厂察看期间发生工伤，工资发放需分情况处理，具体如下：

1. 留厂察看期间工资支付原则
   根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》，留厂察看属于用人单位对员工的内部处分措施，不影响员工与用人单位的劳动关系存续。因此，员工在留厂察看期间仍享有获得劳动报酬的权利，用人单位需按劳动合同约定或单位规章制度支付基本工资或生活费（不得低于当地最低工资标准）。

2. 工伤发生后的工资发放规则

   • 停工留薪期工资：若工伤导致员工暂停工作接受治疗，根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由劳动能力鉴定委员会确定。
     
   • 留厂察看与停工留薪期的重叠处理：若留厂察看期与停工留薪期重叠，用人单位需同时遵守两项规定：
     
     • 停工留薪期内按原工资标准发放；
       
     • 留厂察看期内的处分措施（如降薪）暂停执行，待停工留薪期结束后恢复处分（但降薪幅度需符合法律规定，不得低于最低工资标准）。
       

3. 用人单位违法操作的救济途径
   若用人单位在停工留薪期内擅自降低工资或停止支付，员工可采取以下措施：

   • 协商：与用人单位沟通，要求按法律规定补发工资；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报用人单位违法行为；
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁或提起诉讼，主张工资差额及经济补偿。
     

建议：留厂察看期间发生工伤，员工应第一时间向用人单位报告工伤并保留证据（如医疗记录、工资条等），必要时咨询律师以维护权益。