孩子就业后辞职是否有补偿，这主要取决于辞职的原因以及劳动合同或公司规章制度中的相关约定。以下从不同角度进行分析：
员工主动辞职：
- 一般情况下，如果员工是主动提出辞职，并且没有提前通知公司或者未按照劳动合同或公司规章制度中的规定程序进行辞职，那么员工通常无权获得经济补偿。
- 但是，如果员工能够证明公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），导致员工被迫辞职，那么员工可能有权要求公司支付经济补偿。这种情况下，经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司提出解除劳动合同：
- 如果公司因为某些原因（如经营困难、员工不胜任工作等）提出解除劳动合同，并且与员工协商一致，那么公司通常需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样依据员工在公司的工作年限和月工资水平。
- 如果公司违法解除劳动合同（如无正当理由解雇员工），员工除了可以要求公司支付经济补偿外，还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。
劳动合同或公司规章制度中的特殊约定：
- 有些劳动合同或公司规章制度中可能包含关于辞职补偿的特殊约定。例如，某些公司可能规定，员工在特定情况下辞职可以获得一定的补偿或奖励。这种情况下，员工是否有权获得补偿将取决于这些特殊约定的具体内容。
建议：
- 如果孩子正在考虑辞职，并且希望了解是否有权获得补偿，建议首先仔细阅读劳动合同和公司规章制度中的相关条款。
- 如果对条款内容有疑问或不确定，可以向公司的人力资源部门或法务部门咨询，以获取更准确的解答。
- 如果认为公司存在违法行为或未按照约定支付补偿，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结：孩子就业后辞职是否有补偿，取决于辞职的原因、劳动合同或公司规章制度中的相关约定以及公司的具体行为。在做出辞职决定前，建议充分了解相关法律法规和合同条款，以做出明智的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。