核心结论：在婚姻关系中，要求配偶上交工资属于家庭内部财务管理问题，法律并未强制要求配偶必须上交工资，但可通过沟通协商、明确家庭财务规划等方式合理解决。以下从法律和实务角度提供具体建议：

1. 法律层面：明确工资归属与家庭共同财产性质

• 根据《民法典》第1062条，婚姻关系存续期间，夫妻双方的工资、奖金、劳务报酬等属于夫妻共同财产，双方享有平等处理权。因此，工资本身属于夫妻共有，无论由谁保管，均需用于家庭共同生活。
• 法律不强制上交：法律未规定配偶必须将工资交由另一方管理，因此要求“上交”需基于双方自愿协商，而非强制义务。

2. 实务建议：通过沟通协商解决

• 选择合适时机与方式：
  避免在情绪激动或公开场合讨论，可选择双方放松时（如晚饭后）以平和态度表达需求。例如：“最近我们在规划家庭开支，我觉得我们可以一起商量下怎么管理收入，这样对未来更有保障。”
• 明确家庭财务目标：
  以共同目标为切入点（如购房、子女教育、养老等），说明合理管理工资对实现目标的重要性。例如：“如果我们每月存一部分钱，明年就能带孩子去旅行了。”
• 提出具体方案：
  根据双方收入情况，建议设立共同账户或分工管理（如一方负责日常开支，另一方负责储蓄），并定期沟通财务状况。

3. 若协商无果：通过书面协议明确约定

• 若双方对工资管理无法达成一致，可签订《夫妻财产协议》，明确工资的保管、使用及分配方式。协议需符合以下条件：
  • 双方自愿签署；
  • 内容不违反法律强制性规定；
  • 最好公证或由律师见证，以增强效力。
• 示例条款：
  “双方约定，甲方每月工资收入的XX%存入共同账户，用于家庭共同开支；剩余部分由甲方自行支配。”

4. 注意事项：避免侵犯配偶财产权

• 即使工资由一方保管，另一方仍有权查询账户明细或要求说明支出情况。
• 不得擅自转移、隐匿配偶工资，否则可能构成转移夫妻共同财产，离婚时可能面临少分或不分财产的法律后果（《民法典》第1092条）。

5. 极端情况：若配偶拒绝承担家庭责任

• 若配偶不仅不上交工资，还拒绝支付子女抚养费、赡养老人等法定义务，可通过法律途径解决：
  • 向法院起诉要求支付抚养费或赡养费；
  • 申请分割夫妻共同财产（需符合《民法典》第1066条规定的“重大理由”，如一方负有法定扶养义务的人患重大疾病需要医治，另一方不同意支付相关医疗费用）。

总结：要求配偶上交工资需以沟通协商为基础，结合家庭实际情况制定合理方案。若协商无果，可通过书面协议明确约定，但需避免侵犯对方财产权。若涉及拒绝履行法定义务，可依法维权。如有具体问题，可进一步向我咨询。