工厂无权对员工进行罚款，您有权拒绝不合理处罚并采取以下措施维护权益：
- 核查罚款依据的合法性
根据《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等法律法规，用人单位仅在两种情形下可扣除工资：
- 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且扣除部分不超过月工资20%；
- 经劳动者本人签字的规章制度中明确约定且不违反法律强制性规定的情形（如迟到、旷工等）。
若工厂无法提供上述合法依据（如未公示的内部规定、与工作无关的罚款事由等），则罚款行为涉嫌违法。
- 与工厂协商解决
- 要求书面说明罚款理由：向工厂索要加盖公章的书面处罚通知，明确罚款事由、金额及依据；
- 提出异议并协商撤销：若罚款无合法依据，可向工厂人事部门或负责人提出书面异议，要求撤销处罚并退还罚款；
- 保留协商记录：通过邮件、微信等方式沟通，保留证据以备后续维权。
- 向劳动监察部门投诉
若协商无果，可向工厂所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式），提交以下材料：
- 劳动合同、工资条、罚款通知等证明劳动关系的材料；
- 工厂罚款的证据（如转账记录、扣款通知等）；
- 书面投诉信（说明事实、诉求及法律依据）。
劳动监察部门将依法调查，并责令工厂限期整改、退还罚款。
- 申请劳动仲裁
若投诉后工厂仍不改正，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权利被侵害之日起1年内提出），主张：
- 工厂返还罚款400元；
- 若罚款导致工资低于当地最低工资标准，可要求补足差额；
- 工厂承担仲裁费用。
仲裁裁决具有法律效力，工厂拒不履行可申请法院强制执行。
温馨提示：
- 日常工作中注意保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，避免口头约定；
- 若工厂以“罚款”名义变相克扣工资，可同时主张加班费、未休年假工资等权益；
- 维权过程中保持冷静，避免与工厂发生直接冲突，优先通过法律途径解决。
如有其他细节需要补充或进一步咨询，欢迎随时向我提问。