您好，关于您提出的“育儿假当年未休的是否可以延续下一年”的问题，我为您详细解答如下：

首先，根据相关规定，符合规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年是享有五个工作日的育儿假的。这个育儿假可以连续享受，也可以根据您的实际情况分次享受。而且，如果夫妻有多个3岁以下子女，育儿假的天数还会按照子女数量进行累加，比如有两个3岁以下子女的，每人每年就可以享受10个工作日育儿假。

接下来，关于育儿假的计算方式，它是按照子女满周岁来计算的，而不是按照自然年。也就是说，从孩子出生之后每年的生日就是满周岁的时间，子女满三周岁前每个周岁以内，夫妻每人每年都有5个工作日育儿假。

然后，重点回答您的问题，育儿假当年未休的，一般是不再延续至下一年的。这是因为育儿假的设置是为了让父母在孩子成长的关键时期有更多的陪伴时间，所以它是按照每个周岁来独立计算的，当年未休完的假期不会累积到下一年。

不过，我也了解到，有些单位可能会有更有利于员工的休假制度，如果您所在的单位有这样的制度，您可以和单位进行协商，看是否能够得到更灵活的休假安排。

最后，我还想提醒您，育儿假休假期间是视同出勤的，待遇由单位按本人出勤发放，所以您不用担心休假会影响收入。同时，如果夫妻双方想调整育儿假的假期分配，也需要分别与各自的单位协商，并经单位同意后才可以进行调整。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎随时向我提问。