元旦假期中，1月1日作为法定节假日加班有加班费，且需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；若元旦假期中涉及调休的其他日期安排加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日（1月1日）加班

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。元旦的法定节假日为1月1日，因此，若用人单位在这一天安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

2. 加班工资计算：

   • 加班工资的计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资收入÷月计薪天数（21.75天）×300%。其中，月计薪天数是通过（365天-104天休息日）÷12个月得出的，约为21.75天。
   • 举例：假设劳动者月工资为6000元，则其日工资约为6000÷21.75≈275.86元。若在元旦当天加班，公司应支付的加班工资为275.86×3=827.58元。

二、非法定节假日（调休日）加班

1. 法律规定：

   • 如果元旦假期中涉及调休的其他日期（如周末调休过来的日期）安排劳动者加班，用人单位可以选择给劳动者安排补休。若不能安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2. 加班工资计算：

   • 加班工资的计算公式为：调休日加班工资 = 月工资收入÷月计薪天数（21.75天）×200%。
   • 举例：沿用上述例子，若在调休日加班且未安排补休，公司应支付的加班工资则为275.86×2=551.72元。

三、注意事项

1. 保留证据：

   • 劳动者在加班时应保留好相关证据，如考勤记录、加班申请单等，以便在需要时维护自己的合法权益。

2. 维权途径：

   • 如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以确保自身权益得到保障。

3. 特殊情况：

   • 对于不定时工作制等特殊工时制的劳动者，其加班费支付规定可能存在差异，需根据具体情况和劳动合同约定来确定。

元旦假期的加班费计算需严格遵循法律规定，根据加班的具体日期及是否安排补休来确定支付标准。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。如有任何疑问，可以直接向我咨询。