针对您提出的“公务员被调岗降薪怎么办”的问题，这通常涉及到公务员因工作需要、考核结果、纪律处分等多种原因而进行的岗位调整和薪资变动。以下是一些详细的解答和建议：

首先，您需要明确调岗降薪的具体原因。如果是由于工作需要或组织安排进行的正常岗位调整，那么您应当积极适应新岗位，了解新岗位的职责和要求，并努力提升自己的工作能力。在这种情况下，薪资的调整通常是与新岗位的薪资标准相匹配的，您需要接受并适应这一变化。

如果调岗降薪是由于考核结果不佳或违反纪律等原因导致的，那么您需要认真反思自己的行为，查找问题所在，并积极采取措施进行改进。在这种情况下，您可能需要与上级或人事部门进行沟通，了解具体的考核标准或纪律规定，以及如何通过改进来恢复原有的岗位和薪资水平。

关于薪资的具体调整方式，根据相关规定，如果是受到降低岗位等级或撤职等纪律处分，您的岗位工资、绩效工资、津贴补贴将按新聘岗位确定。同时，薪级工资会按每降低一个岗位等级相应降低两级薪级工资，但最低会降至新聘岗位的起点薪级。如果无岗位等级可降，则不降低岗位工资，但薪级工资会按降低两级确定，最低降至薪级工资1级。

如果您在调岗后尚未明确新聘岗位，那么您的工资待遇可能会暂时停发，并按照本人原岗位工资、薪级工资和津贴补贴之和的70%计发临时工资，绩效工资则按单位有关规定发放。一旦明确新聘岗位后，被多减发或少减发的工资将会予以补发或扣发。

最后，我建议您在面对调岗降薪时保持冷静和理性，积极与上级或人事部门进行沟通，了解具体情况和原因，并寻求合理的解决方案。同时，您也可以咨询专业的法律人士或相关机构，以获取更详细和专业的建议。希望这些解答和建议能对您有所帮助。