针对您提出的“单位裁撤工作证明怎么开”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当单位发生裁撤情况时，为劳动者开具工作证明或离职证明是用人单位的法定义务。这一要求主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，即用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明。

关于工作证明（或离职证明）的内容：

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当明确包含以下几个关键要素：

1. 劳动合同期限：即您与单位签订的劳动合同的起始和终止日期。
2. 解除或终止劳动合同的日期：这是证明您与单位劳动关系正式结束的具体时间点。
3. 工作岗位：您在单位所担任的具体职位或工作内容。
4. 在本单位的工作年限：您在单位工作的总时长，这有助于证明您的工作经验和资历。

开具工作证明（或离职证明）的流程：

1. 向单位提出申请：您应首先向单位的人力资源部门或相关负责人提出开具工作证明的申请，并说明开具证明的具体用途（如求职、办理社保转移等）。
2. 单位审核并开具证明：单位在收到您的申请后，会核实您的个人信息和工作经历，然后按照上述要求开具工作证明或离职证明。证明上应加盖单位的公章或人事专用章，以确保其法律效力。
3. 领取证明：您应在单位通知的时间内领取证明，并仔细核对证明上的内容是否准确无误。

注意事项：

• 如果单位以各种理由拒绝开具工作证明或离职证明，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在领取证明后，建议您妥善保管，以备不时之需。

综上所述，当单位裁撤时，您有权要求单位开具工作证明或离职证明，并应确保证明上包含上述关键要素。如果单位拒绝开具或开具的证明内容不符合要求，您可以依法采取措施维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。