每周上六天班是否算加班，这主要取决于具体的工作时间安排以及是否实行了特殊工时制度。以下从不同角度进行分析：
一、标准工时制度下的判断
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条进一步明确，职工每日工作8小时、每周工作40小时。
实际情况：
- 在标准工时制度下，如果用人单位安排员工每周工作6天，且每天工作时间超过8小时，或者即使每天工作时间未超过8小时但总工作时间超过了40小时，那么超出部分即构成加班。例如，如果员工每天工作8小时，每周工作6天，则总工作时间为48小时，超出了法定的40小时标准，因此超出部分应算作加班。
二、特殊工时制度下的考量
综合计算工时工作制：
- 对于因生产特点不能实行标准工时制度的单位，可以实行综合计算工时工作制。在此制度下，员工的工作时间可能集中在某些天数或时段内，但只要在一个周期内（如周、月、季、年）的总工作时间不超过法定标准，就不视为加班。然而，如果实际工作时间超出了周期内的法定标准，超出部分仍应算作加班。
不定时工作制：
- 对于某些特定岗位的员工，如高级管理人员、外勤人员等，可以实行不定时工作制。这些员工的工作时间相对灵活，不受标准工时制度的限制。但是，这并不意味着他们可以无限制地加班而不获得补偿。如果用人单位要求他们在法定节假日或休息日工作，并且无法安排补休的，仍然需要支付加班费。
三、加班费的计算与支付
加班费计算：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排员工延长工作时间的，应按照不低于工资的百分之一百五十支付工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
支付方式：
- 加班费应以货币形式支付给员工，不得以实物或其他形式替代。
四、实际操作建议
对于劳动者：
- 如果对自己的工作时间安排或工资计算有疑问，应及时与用人单位沟通并查阅相关的劳动合同和法律法规。
- 如果认为自己的权益受到了侵害，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
对于用人单位：
- 应确保遵守国家的工时制度和加班费规定，保障劳动者的合法权益。
- 在实行特殊工时制度时，应确保已经过劳动行政部门的批准，并严格按照规定执行。
总结来说，每周上六天班是否算加班，取决于具体的工作时间安排以及是否实行了特殊工时制度。在标准工时制度下，超出法定工作时间部分应算作加班；在特殊工时制度下，则需根据具体情况判断。无论何种情况，用人单位都应确保遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。