公司强制员工辞职是违法的，员工有权拒绝并可通过法律途径维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与违法行为界定
违反劳动合同法的协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者变更劳动合同内容（包括解除劳动关系）必须协商一致，并采用书面形式。公司强制员工辞职，未与员工达成一致意见，即违反了此法律规定。
不符合法定的解除劳动合同情形：
- 《劳动合同法》明确规定了用人单位可以解除劳动合同的几种法定情形，如过错性辞退、无过失性辞退及经济性裁员等。强制员工辞职不属于这些法定情形，因此构成违法。
违反全面履行劳动合同义务的责任：
- 根据劳动法规定，公司和劳动者都应全面履行劳动合同约定的义务。公司单方面强制员工辞职，违背了这一基本责任。
二、公司可能采取的强迫手段及其违法性
公司可能采取多种手段强迫员工辞职，这些手段均属于违法行为，具体包括：
- 威胁、恐吓：如以降职、降薪、辞退、曝光隐私等方式威胁员工。这种行为不仅违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，还可能面临治安处罚，同时严重侵犯了员工的合法权益，违反了《劳动合同法》。
- 不合理调岗、增加工作负担：未经与员工协商一致，擅自变更工作岗位或大幅增加工作任务和压力。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容需经双方协商一致并采用书面形式。公司单方面变更属于违法行为。
- 其他不当手段：如故意制造恶劣工作环境、孤立员工等，这些行为同样侵犯了员工的合法权益，员工有权拒绝并寻求法律保护。
三、员工权益保护措施
面对公司强制辞职的情况，员工应采取以下措施保护自身权益：
与公司协商：
- 首先尝试与公司管理层沟通，明确表达诉求和立场，要求停止违法行为并恢复正常工作安排。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对公司违法行为进行调查和处理，员工应积极配合并提供相关证据。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。在申请仲裁时，员工应提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明公司的违法行为。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，员工可向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，员工应遵循法律程序，积极配合法院的调查和审理工作。
四、可能面临的法律后果
公司若违反法律规定强制员工辞职，将承担严重的法律责任。除了需要向劳动者支付经济赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款、吊销营业执照等严厉措施。这些法律责任旨在督促用人单位严格遵守劳动法律法规，维护劳动者的合法权益和社会公平正义。
总结来说，公司强制员工辞职是违法的行为，员工应勇敢站出来维护自己的合法权益。在实际操作中，员工应根据具体情况选择合适的维权途径，确保自己的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。