员工在休年假期间，公司是不应扣钱的，且应按照员工正常出勤时的工资标准支付。以下是对这一问题的详细分析：
一、年休假的基本规定与工资待遇
年休假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受这一权利。
- 职工在年休假期间，其工资收入与正常工作期间相同，用人单位不得以任何理由克扣或降低其工资待遇。
年休假期间的工资待遇：
- 基本工资与津贴：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，包括基本工资和大部分津贴（但不包括如中夜班津贴、保健津贴等特定性质的津贴）。这意味着，无论职工是在何时休假，其基本工资和符合条件的津贴都应全额发放，不受影响。
- 补贴与奖金：年休假期间，如果职工原本享有其他补贴或奖金，这些也应随同工资一起正常发放，确保职工的总收入不因休假而减少。
二、未休年休假的补偿
- 若因公司工作繁忙无法安排职工休年假，且经职工同意后未休，单位需按照职工日工资的三倍支付未休年假的工资报酬，作为对职工辛勤付出的补偿。这其中包括了用人单位已经支付的正常工作期间的工资收入，即实际补偿为日工资的两倍（因为已经支付了正常工资，所以额外支付两倍作为补偿）。
三、违规处理与维权途径
违规扣钱：
- 若用人单位违反规定，在职工休年休假时扣钱，职工首先应与用人单位协商要求补足工资。
- 协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律维权：
- 除了向劳动监察部门投诉外，职工还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，确保年休假期间的工资待遇得到保障。
四、特殊情况说明
- 虽然一般情况下年休假期间工资应全额发放，但如果用人单位的规章制度中明确规定奖金发放与实际出勤天数、工作业绩等严格挂钩，并且这种规定是合法且合理的，同时事先已明确告知员工，那么在这种情况下，休年休假可能会影响奖金的发放（但基本工资和符合条件的津贴仍应全额发放）。不过，这种规章制度必须遵守法律的基本原则，确保公平合理，且不得违反《职工带薪年休假条例》中关于年休假期间工资待遇的规定。
总结：员工在休年假期间，其工资待遇应与正常工作期间相同，公司不得扣减。同时，员工也应注意按照单位规定申请年假，并确保自己符合休假条件。如遇到公司侵害带薪年休假权益的情况，员工应积极采取措施维护自己的合法权益，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。