法人工作人员造成他人损失的责任，通常根据具体情况，由法人或工作人员自身承担相应的法律责任，具体分析如下：

1. 法人承担责任的情形：

   • 职务行为原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，法人对其工作人员以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。这意味着，如果工作人员在执行工作任务过程中造成他人损失，且该行为属于职务行为，那么法人应当承担相应的民事责任。例如，公司员工在送货途中因疏忽导致货物损坏，造成他人财产损失，此时公司作为法人应当承担赔偿责任。
   • 表见代理情形：即使工作人员的行为超出了其职权范围，但如果相对人有理由相信其有代理权，并基于此信任而与之进行交易，那么法人也可能需要承担责任。这种情形下，法人的责任是基于表见代理的原则，旨在保护善意相对人的利益。

2. 工作人员自身承担责任的情形：

   • 故意或重大过失：如果工作人员在执行工作任务过程中，因故意或重大过失造成他人损失，且该行为不属于职务行为的范畴，或者法人能够证明该行为与职务无关，那么工作人员自身可能需要承担相应的法律责任。例如，公司员工在工作时间擅自离岗，外出办私事时发生交通事故，造成他人损害，此时员工自身应当承担赔偿责任。
   • 超出职权范围且相对人明知：如果工作人员的行为超出了其职权范围，且相对人明知这一点仍然与之进行交易，那么工作人员自身可能需要承担责任。这种情况下，相对人不能基于表见代理的原则要求法人承担责任。

3. 法人与工作人员共同承担责任的情形：

   • 在某些特殊情况下，法人和工作人员可能需要共同承担责任。例如，当工作人员的行为既属于职务行为，又存在故意或重大过失时，法人可能需要承担主要的赔偿责任，而工作人员也可能需要根据其过错程度承担相应的补充责任。

法律建议：

• 对于法人而言，应当建立健全的内部管理制度，明确工作人员的职权范围和工作职责，加强对工作人员的培训和管理，以降低因工作人员行为不当而引发的法律风险。
• 对于工作人员而言，应当严格遵守法律法规和公司的规章制度，认真履行工作职责，避免因故意或重大过失而造成他人损失。
• 在发生纠纷时，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的应对策略，维护自身的合法权益。

可能后果：

• 如果法人或工作人员未能妥善处理因工作人员行为造成的损失纠纷，可能会面临法律诉讼、赔偿损失等不利后果。因此，建议各方在发生纠纷时积极寻求法律途径解决，以避免不必要的损失和风险。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。