工人上班请假一天扣三倍工资是违法的，以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者享有休息休假的权利，按规定请假时，用人单位应按规定支付工资，而非扣除。
2. 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。正常请假并不属于造成经济损失的情形，所以不能以此为由扣除三倍工资。

不同请假类型的工资支付规定

1. 事假：职工因个人原因请假，用人单位可以不支付事假期间的工资，但不能额外扣除工资。例如，员工请1天事假，用人单位仅需不支付这1天的工资，而不能在原本工资基础上再扣3倍。假设员工月工资为6000元，日工资约为275.86元（6000÷21.75，21.75为月计薪天数），请1天事假，用人单位不支付这275.86元即可，不能额外扣除827.58元（275.86×3）。
2. 病假：根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。因此，对请病假的员工扣3倍工资同样违法。比如当地最低工资标准为2000元，员工病假期间，用人单位支付的病假工资不得低于1600元（2000×80%），更不能扣除三倍工资。
3. 法定休假日、婚丧假及社会活动期间：劳动者在这些期间内，用人单位应依法支付工资，不得克扣。例如，员工在法定节假日请假，用人单位仍需按照正常工资标准支付工资，不能扣除三倍工资。

违法后果与救济途径

1. 违法后果：如果用人单位违法扣除了劳动者的3倍工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。查实后，用人单位将面临责令支付劳动者工资报酬、经济补偿等法律后果。
2. 救济途径：劳动者可以先与用人单位协商解决，要求用人单位补发被扣除的工资。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

合理扣除工资的情况

仅在劳动者存在违纪行为或给用人单位造成经济损失，且经过双方协商或按照用人单位规章制度进行的情况下，才可以合法合理地扣除部分工资作为惩罚或赔偿。但这种扣除也必须符合法律规定的比例和条件，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

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