工伤鉴定为九级后，公司调岗降薪一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据角度
根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
同时，《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司若要调整你的岗位和薪资，必须与你协商一致，并签订书面变更协议。若公司未经你同意，单方面调岗降薪，就违反了这一规定。
实际操作角度
在实际操作中，公司可能会以各种理由进行调岗降薪，比如认为你因工伤无法胜任原岗位工作等。但即便如此，公司也不能直接单方面决定，而是需要与你进行充分沟通，并提供合理的调岗方案和薪资标准。如果公司无法提供合理的理由和方案，或者你不同意调岗降薪，公司就不能强行执行。
应对措施角度
如果你遇到公司未经同意调岗降薪的情况，可以采取以下措施：
特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况。比如，如果公司能够证明你因工伤确实无法胜任原岗位工作，且提供了合理的调岗方案和薪资标准，同时你也同意调岗降薪，那么这种情况下的调岗降薪就是合法的。但这种情况需要公司承担举证责任，且必须满足一系列条件。
综上所述，工伤鉴定为九级后，公司调岗降薪一般是不合法的。如果你遇到这种情况，不要慌张，可以按照上述措施进行应对。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。