代开工资承诺书在符合法定条件时具有法律效应，但若存在违法情形则无效。以下是对这一问题的详细分析：
一、代开工资承诺书具有法律效应的情形
内容合法且真实：代开工资承诺书若内容真实、合法，不违反法律、行政法规的强制性规定，且双方意思表示真实，那么该承诺书是具有法律效应的。它实际上构成了一种合同关系，双方应按照承诺书的内容履行各自的义务。例如，如果承诺书明确约定了代开工资的金额、支付方式、支付时间等关键条款，且这些条款均符合法律规定，那么该承诺书就是有效的。
双方自愿签署：代开工资承诺书必须是在双方自愿的基础上签署的。如果一方是在被胁迫、欺诈或误解的情况下签署的，那么该承诺书可能因缺乏真实意思表示而被认定为无效。
二、代开工资承诺书不具有法律效应的情形
内容违法：如果代开工资承诺书的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，如涉及偷税漏税、虚假申报等违法行为，那么该承诺书是无效的。因为法律不会保护任何违法行为，也不会赋予违法行为以法律效力。
存在欺诈或胁迫：如果一方在签署代开工资承诺书时存在欺诈或胁迫行为，导致另一方在违背真实意愿的情况下签署了承诺书，那么该承诺书也是无效的。因为欺诈和胁迫行为破坏了合同法的公平、自愿原则。
主体不适格：如果签署代开工资承诺书的双方主体不适格，如一方不具备民事行为能力或代理权，那么该承诺书也可能因主体不适格而被认定为无效。
三、法律后果与建议
法律后果：如果代开工资承诺书被认定为无效，那么双方之间的合同关系将不复存在。这意味着双方无需再按照承诺书的内容履行各自的义务，且可能因无效合同而承担相应的法律责任，如返还财产、赔偿损失等。
建议：在签署代开工资承诺书之前，双方应仔细审查承诺书的内容，确保其合法、真实且符合双方的真实意愿。如果可能的话，可以寻求专业律师的帮助，对承诺书进行法律审查，以避免潜在的法律风险。同时，双方应保留好签署承诺书的相关证据，以备不时之需。
如果您在代开工资承诺书方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。