在工地上受伤，通常属于工伤范畴，其补偿一般被称为工伤赔偿。工伤赔偿涵盖了多个方面，旨在保障受伤工人的合法权益。以下是从不同角度对工伤赔偿的详细解释：

1. 医疗费用和康复费用：

   • 工伤治疗所需的医疗费用，包括治疗费、住院费、手术费、药品费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，均由工伤保险基金支付。
   • 若因工伤需要进行康复治疗，相关康复费用同样由工伤保险基金或用人单位承担。

2. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 在停工留薪期内，受伤工人的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
   • 工伤评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。若在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

3. 辅助器具费用：

   • 因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，受伤工人可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。

4. 住院伙食补助费、交通食宿费：

   • 住院治疗期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，到统筹地区外就医的交通、食宿费用，均由工伤保险基金支付，具体标准依据统筹地区人民政府的规定执行。

5. 生活护理费：

   • 若因工伤导致生活不能自理，在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。
   • 已评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，工伤保险基金将按月支付生活护理费，支付标准依生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级而定，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

6. 伤残补助金和伤残津贴：

   • 根据伤残等级不同，受伤工人将从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，具体标准为：一级至十级伤残分别对应27至7个月的本人工资。
   • 被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系并退出工作岗位，工伤保险基金将按月支付伤残津贴。支付标准为：一级90%，二级85%，三级80%，四级75%的本人工资。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，差额部分由工伤保险基金补足。
   • 五级至六级伤残者，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作时，由用人单位按月发给伤残津贴，并缴纳应缴社会保险费。五级为70%，六级为60%的本人工资；若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，差额部分由用人单位补足。

7. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：

   • 被鉴定为五级至十级伤残并提出解除或终止劳动合同时，受伤工人可能获得这两项补助金。具体发放条件和标准依据当地政策规定执行，其中一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

8. 工亡待遇：

   • 若因工死亡，近亲属将有权领取丧葬补助金（相当于6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超过死者生前工资）及一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

行动建议：

• 为确保获得应有的赔偿，受伤工人应及时报告工伤事故，并按程序进行工伤认定和伤残等级鉴定。
• 在处理工伤赔偿过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

工伤赔偿是一个复杂而细致的过程，涉及多个方面的权益保障。希望以上解释能帮助你更好地理解工伤赔偿的相关内容，并在需要时维护自己的合法权益。