结论前置：工作十年公司不续签劳动合同，员工通常有权要求赔偿，具体赔偿金额和方式需根据具体情况确定。若公司拒绝支付合理赔偿，员工可通过法律途径维权。
法律分析
一、赔偿的法律依据与标准
一般情况：
- 根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况（用人单位不愿续签）：
- 若劳动者在用人单位连续工作满十年，且用人单位不愿续签劳动合同，这通常被视为违法终止劳动合同（尤其是当劳动者提出或同意续订无固定期限劳动合同时）。此时，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，十年工龄的劳动者应获得20个月工资的赔偿金。
工伤情况：
- 若劳动者工伤后被鉴定为伤残等级，在劳动合同期满时，除劳动者本人提出终止劳动合同外，用人单位不得终止劳动合同。若单位强行不续签，同样属于违法终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 若工伤后未被鉴定为伤残等级，则按一般规定支付经济补偿。
二、经济补偿的计算
月工资标准：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
最高限额：
- 若劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 若月工资未超过三倍上限：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 若月工资超过三倍上限：经济补偿 = min(工作年限 × 月工资, 12 × 地区上年度职工月平均工资三倍)
示例：
- 假设某劳动者月工资为10000元，工作年限为10年，地区上年度职工月平均工资为8000元，三倍为24000元。由于10000元未超过24000元，因此经济补偿为10 × 10000 = 100000元。
- 若月工资为30000元，则经济补偿为min(10 × 30000, 12 × 24000) = min(300000, 288000) = 288000元。
三、特殊情形的处理
用人单位维持或提高条件续签：
- 若用人单位有证据证明维持或提高了原劳动合同约定条件（如薪资待遇不变甚至提高、工作环境改善等），而劳动者依然不同意续签劳动合同，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
社会保险与公积金转接：
- 在处理此类问题时，员工还需关注社会保险和公积金的转接问题，确保自身权益不受损害。
四、法律维权途径
若公司不续签且拒绝支付合理补偿，劳动者可以先与公司进行友好协商，争取达成一致解决方案。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作年限的材料。
总结与建议
工作十年公司不续签劳动合同涉及的法律问题较为复杂，具体赔偿金额和方式需根据具体情况来确定。员工在维护自身权益时，应充分了解相关法律法规和政策规定，并妥善保留相关证据材料以便维权使用。若遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。