针对您提出的“离职不批有什么好办法”的问题，我可以给您提供一些清晰、详细且有深度的建议。

首先，要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有单方解除劳动关系的权利。这意味着，您不需要得到用人单位的批准就可以提出离职。具体来说，如果您是正式员工，只需要提前三十天以书面形式通知用人单位（比如通过邮件、微信文字消息等可以留下记录的方式），明确表达离职的意愿和时间；如果您还在试用期，那么提前三天通知即可。从通知到达用人单位的那天开始算起，满了相应的天数后，无论用人单位是否批准，您的劳动关系就自动解除了，您可以正常离职。

在这个过程中，关键是要确保您的通知是以书面形式发出的，并且能够留下证据。比如，您可以保存邮件的截图、微信聊天记录的截图等，以备不时之需。这样做的好处是，一旦发生纠纷，您能够提供有力的证据来证明自己已经按照法律规定履行了通知义务。

如果时间到了，用人单位仍然故意不为您办理离职手续或者阻止您离职，那么您可以采取进一步的措施来维护自己的权益。具体来说，您可以到用人单位所在地的劳动监察大队去投诉举报，或者直接去申请劳动仲裁。劳动监察大队和劳动仲裁机构都是依法设立的，专门用来处理劳动纠纷的机构，他们能够为您提供专业的帮助和支持。

另外，我还想提醒您一点，就是在离职时一定要记得开具离职证明。离职证明是证明您与用人单位已经解除劳动关系的重要文件，它对于您后续申请失业金、应聘新的职位以及转接人事关系、社保、公积金等都有着至关重要的作用。因此，在离职时，您一定要向用人单位提出开具离职证明的要求，并确保离职证明上包含了所有必要的信息。

最后，我想说的是，虽然离职过程中可能会遇到一些困难和挑战，但只要您了解了自己的权利和义务，并且按照法律规定去行事，就一定能够顺利地解决这些问题。希望我的建议能够对您有所帮助。