关于您提出的“病假超期第二年有年假吗”的问题，这主要取决于您病假的时长以及您的累计工作年限。

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工是否能享受年休假，与其累计工作年限以及请病假的时间有直接关系。具体来说：

1. 累计工作年限与病假时长的影响：

   • 如果您累计工作满1年但不满10年，且请病假累计超过2个月，那么您将不享受当年的年休假。
   • 如果您累计工作满10年但不满20年，且请病假累计超过3个月，同样不享受当年的年休假。
   • 如果您累计工作满20年以上，且请病假累计超过4个月，也不享受当年的年休假。

2. 关于第二年的年假：

   • 上述规定是针对“当年”的年休假。也就是说，它只影响您请病假那一年的年休假权益。
   • 对于第二年，只要您在第二年内没有再次达到上述病假时长标准，且您的累计工作年限没有发生变化，那么您依然有权享受年休假。

3. 其他注意事项：

   • 病假时长未达到上述标准的职工，依然可以正常享受年休假。
   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
   • 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，也不计入年休假假期。

综上所述，病假超期是否会影响您第二年的年假，主要取决于您病假的时长以及您的累计工作年限。只要您在第二年内没有再次达到病假时长标准，且工作年限未变，您就有权享受第二年的年休假。希望这个解答能帮助您更好地理解相关政策，如有其他疑问，欢迎继续咨询。