您好，非常理解您对于年终绩效分配不公平的困扰，这种情况确实会让人感到不满和焦虑。针对您提出的问题，我会从法律角度和实际操作层面为您详细解答。
首先，从法律层面来看，绩效工资属于劳动报酬的一部分，公司要扣减必须有合法依据。根据《劳动合同法》和工资支付规定，公司制定绩效考核标准时，需要同时具备内容合法、程序民主和公示员工三个法律要件。如果公司未能做到这些，那么其绩效考核结果可能不具备合法性，您有权对此提出质疑。
接下来，针对您遇到的具体情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：
收集证据：
- 尽可能收集与绩效考核相关的所有证据，包括但不限于邮件、短信、工作记录、项目成果等。
- 如果公司未提供书面绩效考核结果或未给出具体原因，这些都可以作为您质疑绩效考核合法性的证据。
- 尝试找到前同事或了解情况的人提供证言，以间接证明公司可能存在的不公平行为。
了解绩效考核标准：
- 仔细研究公司的绩效考核标准，评估其是否合理、公正。
- 如果认为标准存在问题，可以将其作为与公司沟通或诉讼的一部分。
与公司沟通：
- 在收集到足够证据后，尝试与公司进行正式沟通，表达您对绩效考核结果的质疑和不满。
- 要求公司明确说明绩效不达标的具体原因，并提供合理的解释和证据。
- 在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化表达，以便更好地维护自己的权益。
寻求调解或仲裁：
- 如果与公司沟通无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付拖欠的绩效工资。
- 仲裁需在争议发生后一年内提出，因此请务必注意时间限制。
- 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。
寻求法律帮助：
- 如果调解或仲裁无果，或者您认为自己的权益受到严重侵害，建议寻求专业法律帮助。
- 律师可以为您提供更具体的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，维权过程中证据的重要性。请务必保留所有与此事有关的证据和文件，以备将来可能需要使用。同时，保持冷静和理智，不要签署任何不利于自己的文件或协议，除非您完全理解其内容。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。