员工在计算赔偿时，通常不需要扣除请假时间，但具体情况需根据请假类型和法律规定来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况：请假时间不影响赔偿计算
在大多数情况下，员工因个人原因（如病假、事假等）请假，并不影响其因工伤或用人单位违法行为（如未签订劳动合同、未支付劳动报酬等）而应获得的赔偿。赔偿的计算通常基于员工的实际工作年限、工资水平以及具体的赔偿项目（如经济补偿金、赔偿金等），而与请假时间无直接关联。
二、特殊情况：请假可能影响赔偿计算
尽管一般情况下请假时间不影响赔偿计算，但在某些特殊情况下，请假可能会间接影响赔偿的数额。例如：
病假与工伤赔偿：
- 如果员工因工作原因受伤并享受工伤待遇，其病假期间的工资（通常称为工伤津贴）可能由工伤保险基金或用人单位支付。但这并不属于赔偿范畴，而是工伤待遇的一部分。
- 在计算工伤赔偿时，如一次性伤残补助金等，通常基于员工的工资水平和伤残等级，而不直接涉及请假时间。
事假与经济补偿金：
- 经济补偿金是用人单位因解除或终止劳动合同而应向员工支付的费用，其计算通常基于员工的工作年限和月工资。
- 事假本身不会导致经济补偿金的减少，但如果员工因频繁事假而被用人单位合法解除劳动合同（如严重违反用人单位规章制度），则可能影响经济补偿金的获得。然而，这种情况下的影响并非直接由请假时间决定，而是由解除劳动合同的合法性决定。
请假导致工资减少，进而影响赔偿基数：
- 在某些赔偿项目中（如未支付劳动报酬的赔偿），赔偿基数可能是员工的工资水平。
- 如果员工因请假导致某段时间内的工资减少，且该段时间被用于计算赔偿基数，则可能间接影响赔偿数额。但这种情况较为特殊，且通常需要具体分析请假原因、工资结构以及赔偿项目的计算方式。
三、法律建议
了解具体赔偿项目和计算方式：
- 员工在主张赔偿时，应首先了解具体的赔偿项目和计算方式，以便准确评估自己的权益。
保留相关证据：
- 员工应保留与请假、工资、工作年限等相关的证据，以便在主张赔偿时提供有力支持。
咨询专业律师：
- 如果员工对赔偿计算有疑问或遇到复杂情况，建议咨询专业律师以获取准确、全面的法律意见。作为陈俊宇律师，我擅长处理婚姻家庭、刑事辩护、合同纠纷、土地纠纷、经济纠纷、劳动纠纷等领域的问题，你可以直接向我咨询相关法律问题。
综上所述，员工在计算赔偿时通常不需要扣除请假时间，但具体情况需根据请假类型和法律规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。