职务侵占罪确实有可能被判处拘役，但具体是否会被判处拘役，需结合侵占的数额大小及案件的具体情节来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律条款依据
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或其他单位的工作人员，若利用职务之便，将本单位财物非法占为己有，将面临法律的制裁。具体量刑标准如下：
数额较大：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。这意味着，如果职务侵占的数额达到“数额较大”的标准，且犯罪情节相对较轻，如悔罪态度良好、存在自首、立功、退赃退赔或取得被害单位谅解等从轻情节，法院有可能会选择对犯罪人判处拘役，并同时处以罚金。
数额巨大：处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。当职务侵占的数额达到“数额巨大”时，刑罚将更加严厉，不仅有期徒刑的期限会延长，而且罚金也会相应增加。
数额特别巨大：处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。对于极少数职务侵占数额特别巨大的犯罪分子，法律将给予最严厉的制裁，包括可能的无期徒刑，以及高额的罚金。
二、司法实践考量
在实际司法实践中，“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”的具体标准可能会因地区而异。各地法院会根据当地的经济社会发展状况，依据相关司法解释来具体确定这些标准。因此，在处理职务侵占案件时，需要综合考虑当地的经济发展水平和社会实际情况。例如，在某些经济发达地区，可能“数额较大”的标准会相对较高，而在经济相对落后的地区，则可能标准较低。
三、具体情节的影响
除了侵占的数额大小外，案件的具体情节也会对量刑产生重要影响。例如，如果犯罪人在犯罪后能够主动投案自首，如实供述自己的罪行，或者积极退赃退赔，取得被害单位的谅解，那么法院在量刑时可能会考虑这些从轻情节，从而选择对犯罪人判处较轻的刑罚，包括拘役。相反，如果犯罪人犯罪情节恶劣，如多次侵占、侵占手段恶劣等，那么法院在量刑时可能会选择对犯罪人判处较重的刑罚。
四、建议与提醒
职务侵占罪是一种严重的犯罪行为，不仅损害了单位的财产权益，也破坏了社会的公平正义。因此，无论是单位还是个人，都应严格遵守法律法规，不得利用职务之便进行任何形式的侵占行为。同时，对于发现的职务侵占行为，应及时向有关部门举报，以维护社会的法制秩序和公平正义。
如果你或你身边的人面临职务侵占罪的指控或疑问，可以直接向我咨询。我将结合你的具体情况，为你提供针对性的法律分析和建议，帮助你更好地了解相关法律规定，并制定合适的应对策略。